
连续两个月没发工资就是拖欠薪酬,劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定,按时足额给劳动者发薪,要是严重拖欠,就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了,为了提高仲裁的成功率,要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。

如何在线上递交劳动仲裁申请关于网络环境下申请劳动仲裁的途径解析如下:首先,您需要成功获取并安装相关软件系统[1];其次,进入该系统的主界面之后,可尝试在“服务功能”这一选项中寻觅到“劳动关系调解”相关字眼;接着,严格遵循系统提供的详细步骤和提示,逐一录入所需的个人信息等内容;在此过程顺利结束后,便可正式提交劳动仲裁申请了。

如果遭遇公司欠薪,要备好劳务合同、薪资单据、考勤记录等能证明存在任职关系和欠薪情况的证据。向当地劳动仲裁机构提交书面申诉,申诉时要详细说明个人信息、单位信息、具体诉求以及相关依据。仲裁机构受理后,会安排庭审。庭审时,要条理清晰地阐述自己的主张,并提供相应证据。

劳动者申请劳动仲裁时,工资的发放视情况而定。如果劳动者正常工作,公司应该按照合同约定支付工资。如果双方对工资发放有争议,比如公司认为劳动者违规,拒绝支付工资,那么就需要具体分析了。如果仲裁认定公司应该支付工资,而公司没有支付,劳动者可以要求公司补发工资。

如果老板拖欠工资,员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需要提前准备好劳动合同、工资凭证、考勤记录等证据,证明劳务关系和工资未发的事实。劳动仲裁是一种有效的维权方式,可以帮助你依法追回应得的工资。