试用期六个月后应该签多久合同

你好，可以详细说下你的情况

你好，可以委托律师介入。

如果是首次犯罪，可以争取取保候审，可以争取缓刑。

你好，我是专注刑事辩护和公司事务、经济纠纷处理的王梦婷律师，毕业于湖北警官学院，从事法律工作三年有余，您有相关的法律问题都可以咨询我，也可以与我沟通电话联系

工作后试用期时间有如下几种：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格。

1、没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。2、法律依据；《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【法律意见】 发生交通事故造成一人死亡，负事故全部或者主要责任的，构成交通肇事罪。　　 2、建议肇事人积极对被害人进行赔偿，取得谅解，争取缓刑 还是会吊销驾照 【法律依据】 根据《机动车驾驶证申领使用规定》第四十二条规定： 机动车驾驶人具有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证: （一）死亡的； （二）身体条件不适合驾驶机动车的； （三）提出注销申请的； （四）丧失民事行为能力，监护人提出注销申请的； （五）超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的； （六）年龄在60周岁以上或者持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型的，在一个记分周期结束后，一年内未提交身体条件证明的； （七）年龄在60周岁以上，所持机动车驾驶证只具有无轨电车或者有轨电车准驾车型，或者年龄在70周岁以上，所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车、轮式自行机械车准驾车型的； （八）机动车驾驶证依法被吊销或者驾驶许可依法被撤销的。 有第(五)项至第(八)项情形之一，未收回机动车驾驶证的，应当公告机动车驾驶证作废。 当然交通法还有相关规定，如造成交通事故逃匿的，注销驾驶证并终身不得取得驾驶资格。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。　　 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：　 （一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；　　 （二）死亡三人以上，负事故同等责任的；　　 （三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

6个月后去领回被扣的驾照，一年以后，可以照样去拿的。1.根据《道路交通安全法》第一百一十三条第一款规定，暂扣机动车驾驶证的期限从处罚决定生效之日起计算；处罚决定生效前先予扣留机动车驾驶证的，扣留一日折抵暂扣期限一日。2.根据《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》的第27条规定中如果超过换证时限1年以上的，如果无正当理由，超过3个月不接受违章或事故处理的，应当注销机动车驾驶证。

你好，关于上述的问题，解答如下, 刑法第二百七十条明文规定，以非法占有为目的，将代为他人保管的财物、他人的遗忘物、埋藏物占为己有，拒不退还的是侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物：一是代为保管的他人财物；二是他人的遗忘物，遗忘物不等于遗失物，也不同于遗弃物；三是他人的埋藏物。刑法第二百七十条规定：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。遇到这样的情况，可以向公安机关进行报案，让公安机关从中进行调解。当然，也可以通过民事自诉的方式追索。

一个月对楼主你来说很困难是种煎熬，但是为何不一个后再考虑辞不辞职呢？重新找不一定会好，持之以恒才是硬道理，真的要辞职一个月再做决定吧，现实的社会让我们心情起伏很大，如果你是男士就要三思而后行，稳重就是你最好的本钱！你要去适合工作，不能让工作来适合你，根据你自身的实际情况，没办法忍受就辞职吧，对你对老板说不定也是种解脱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》19条、劳动合同期限为3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月用人单位与劳动者只可以约定一次试用期。因此，你与用人单位的第一个3年以上固定期限劳动合同履行期限届满之后用人单位再次与你续签劳动合同不得再次约定试用期因为再次约定试用期违法法律强制性规定属于无效的约定