在大使馆领结婚证

民法典规定，男不得早于22周岁结婚

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可以继续上诉。1、在与商家签署合同的时候，仔细查看该合同条款，事后经证实之后跟对方签署的合同内容中确实存在退费条款，影积极联系沟通退款事宜。2、如果对方拒绝沟通协商赔款的情况下，建议通过诉讼来维护自己的合法权益。行动建议：1、在跟法院进行诉讼之前，建议咨询律师需要准备的材料以及了解诉讼流程。2、最好用向法院提供实际性证明，比如说对方拒绝退款的证据证明。3、做好充足准备之后直接去对方所管辖范围之内的法院进行诉讼。

商家办的卡未使用不退费，是否要给违约金，应当根据以下情形进行确定：1、商家和消费者有约定违约金，并且约定商家在未使用的情况下应当退费的，在这种情况下，消费税就可以要求商家给违约金；2、商家和消费者没有约定违约金的，在这种情况下，就只能要求商家进行退费，无法要求商家给付违约金。行动建议：违约金不是法定的，而且一种约定的违约承担方式，双方当事人在合同中有约定违约金的，一方当事人违约后，守约方就可以要求违约方按照合同的约定支付一定数额的违约金，在合同中约定违约金计算方式的，应当先根据计算方式得出违约金的数额，再由违约方按照得出的数额支付违约金。

什么原因

询问当地社保局，具体领取金额和你的缴费年限以及缴费基数有关。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。　　如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。未到法定婚龄，婚姻无效。无效的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。而彩礼一般是男方以结婚为目的而向女方给付财物的行为，如果二人不存在婚姻关系，男方是有权利要回彩礼的。在合法婚姻情况下，彩礼是属于女方的个人财产，女方是可以自由支配的。

医疗损害

育津贴只有任职工人能够享受。去职后，不能再享受生育津贴。《女工人劳动保护特别限定》第八条　女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。　　女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

到检察院控告责任人员贪污国家补贴款