厦门
产假工资如何发放？厦门
产假2017年最新规定 厦门
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产假规定根据最新的《
女职工劳动保护特别规定》精神，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 根据我国
劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚
丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付
工资。 第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律
法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面
解除劳动合同。 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了
生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 以上就是关于厦门最新劳动法规定产假的详细回答，望采纳
