信用卡催收投标书

可以的

受法律保护。但是股权分红争议需要在公司设立协议和公司章程中进行明确规定。根据2006年修订的公司法规定，有限责任公司股东的所有权、收益权和管理决策权是可以分离的，公司章程未约定的，按同股同权处理，公司章程另有规定的从其规定。《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

投诉没有可以协商

你好，可以与银行协商

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公示催告程序完结后拿到判决书的如何领钱每个银行要求不一样，除权判决书下来以后电话联系银行，先听他要求，有些银行要求营业执照，组织机构代码证，法定代表人身份证，开户许可证等等证件，有些要求看原件，有些只要求复印件，然后有些要求本人去，有些可以邮寄，有些要到开户行去开托收凭证，有些不需要，有些银行有支付申请书要填，有些不用。公示催告程序流程：1、失票人提出申请失票人应当向票据支付地的基层提出书面的公示催告申请书。申请书中应填明票据金额、出票人、付款人、背书人等票据主要内容以及申请公示催告的事实和理由。2、受理对失票人的申请进行必要的审查后，对符合条件的申请准许公示催告，否则，必须在申请之日起7日内裁定驳回申请。受理申请后，须做如下工作：(1)在受理当日通知付款人或者代理付款人停止付款。(2)在受理之日起3日内发出公告，催促利害关系人来申报权利。公告应当写明下列事项：公示催告申请人的姓名或名称;票据的种类、票面金额、发票人、持票人、背书人等;申报权利的期间;在公示催告期间转让票据权利、利害关系人不申报的法律后果。公告应张贴于人民公告栏内，并在有关报纸或其他宣传媒介上刊登;人民所在地有证券交易所的，还应张贴于该交易所。公示催告的期间为公告发布之日起60日，涉外票据可适当延长，但不得超过90日。3、有利害关系人申报权利的处置(1)利害关系人在公示催告期间向人民申报权利的，或者在申报期届满后，判决作出之前申报权利的，人民应当裁定终结公示催告程序。(2)利害关系人申报权利，人民应通知其向出示票据，并通知公示催告申请人在指定的期间察看该票据。(3)公示催告申请人申请公示催告的票据与利害关系人出示的票据不一致的，人民应当裁定驳回利害关系人的申报。(4)申请人或者申报人可以向人民。4、除权判决在申报权利的期间没有人申报的，或者申报被驳回的，公示催告申请人应自申报权利期间届满的次日起一个月内申请人民作出判决。逾期不申请判决的，终结公示催告程序。判决生效后，公示催告申请人有权依据判决向付款人请求付款。如果利害关系人因正当理由不能在判决前向及时申报的，自知道或应当知道判决公告之日起1年内，可以向作出除权判决的提起撤销之诉。

按照对方的要求写就是了嘛

你好离婚协议是双方协商一致的情况下 所有都是可以沟通的。如果沟通不了就到法院诉讼了也就不存在协议了。关于协议方面可以委托律师起草

违法的！建议报警处理。

可能是在候选人公示期间有异议或投诉，不能定标。如果无正当理由不签发中标通知书，那么你可以向监管部门提出投诉，有监管部门去处理招标投标法实施条例：第七十三条　依法必须进行招标的项目的招标人有下列情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10‰以下的罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）无正当理由不发出中标通知书；（二）不按照规定确定中标人；（三）中标通知书发出后无正当理由改变中标结果；（四）无正当理由不与中标人订立合同；（五）在订立合同时向中标人提出附加条件。

你好，用人单位拖欠工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《》第条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

需要了解具体案情的。

您好，关于这个问题，我的解答如下, 去劳动局投诉怎么写投诉书 投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话： 被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码： 事实与理由： 包括：投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。 为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。 投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)： 1、 2、 3、 以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。 投诉人姓名： 年月日 投诉证据：A4纸、内容清晰 1、举报人身份证复印件。 2、劳动合同(劳动协议)复印件。 3、证明人身份证复印件及证言材料。 4、其他证据材料及来源。 劳动局投诉过程 到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。 受理后先进行调解，调解的时间为十五日。 调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。