劳动者没有提前30天书面提出离职就着急走人，用人单位也不存在《
劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 劳动者和用人单位都可以
申请劳动仲裁维护自身合法权益。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，
立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人
身份证复印件1份；相关
证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（
北京等地区不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后
开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地
律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写
劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同： （一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
