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共检索到劳动纠纷专题 289019篇

  • 公司改制后的劳动关系是否还存在

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1047人
  • 农民工与开发商是否有劳动关系

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2127人
  • 原公司合并后劳动关系如何承担

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1604人
  • 哪些情况不能享受遗属补助

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-11-24 已帮助1005人
  • 工资拖欠三年了还可以起诉吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-24 已帮助2259人
  • 老板挪用工资怎么处理

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-24 已帮助1963人
  • 工资欠条到期不还可以起诉吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-24 已帮助1424人
  • 双职工赔偿金是配偶拿一半吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1788人
  • 一千块钱的工资法院怎么处理

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-24 已帮助1268人
  • 老板不发工资找谁解决

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-23 已帮助2121人
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律图案源助手
律图案源助手
2026-07-17 08:00:00
被用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿，具体情况有所不同。 如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，那么单位要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位却逾期不支付，就需按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。 举个例子，小李月工资5000元，在公司工作了2年半，公司拖欠他6个月工资。他以拖欠工资为由解除劳动合同，能拿到的经济补偿是2.5×5000 = 12500元。若加付赔偿金按最低50%算，拖欠的6个月工资共30000元，赔偿金就是30000×50% = 15000元。 所以，劳动者遇到单位拖欠工资的情况，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。若情况复杂，可进一步咨询专业法律人士。
问题：拖欠6个月工资发放补偿金额是多少
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-17 12:36:01
补发退休金是政府行为 必需有政策依据。
问题：2026退休金补发江苏怎么补发的？
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-16 16:46:20
不合法，实际工作期间的工资是需要支付的。
问题：请问是否合法,上面标注不干满6个月70元一天,因为公司入职时签署入职承诺书?
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-14 08:06:00
农民工被拖欠工资时别慌，有多种办法能解决。 最简单的是和用人单位商量，要求支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方按协议执行就行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必须要走的程序。申请时要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，让司法力量帮自己讨回工资。 农民工朋友们遇到工资拖欠问题，要及时用合法途径维权，保护好自己的劳动所得。
问题：农民工碰到工资拖欠应如何处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-12 05:21:01
在职场中，工资被拖欠是很多劳动者会遇到的闹心事，这时劳动者能否直接离职，又怎样维护自身权益呢？ 按照法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能随时告知单位然后解除劳动合同，也就是被动离职，法律对拖欠时长没有明确要求。 但实际处理时，如果只拖欠一两天工资，通常不算能随时离职的情况。一般来说，拖欠一个工资支付周期，像每月10号发工资，到次月10号还没发，员工以此为由被动离职，得到法律支持的概率较大。 劳动者被动离职后，不仅能让用人单位支付被拖欠的工资，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 所以，劳动者遇到工资拖欠问题不用慌，先了解自身权益，合理合法地维护自己的利益。要是情况复杂拿不准，也可以寻求专业法律帮助。
问题：拖欠工资多久员工能选择被动离职
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-12 10:01:58
实习也是劳动关系没什么离职问题，但要注意后果要，因为实习是验证知识的，如果擅自离开，单位不盖章比较麻烦。
问题：在校实习生离职问题?
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-10 11:30:01
在工地干活，即便没签合同，劳动者也有权索要工资。以下是维权的办法： 要先收集证据，证明劳动关系和工资数额。证据可以是考勤记录、工作证、工友证言、工资转账记录、工作群聊天记录等。 接着，跟用人单位协商，明确表达自己的诉求和所依据的法律。要是协商不成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。 若投诉没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维权，以保障自己应得的工资。
问题：工地干活没签合同，工资应该怎么要
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-10 07:57:01
法律分析： （1）法律明确规定了不同工作时段安排劳动者加班的工资报酬标准。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。 （2）当加班超36小时时，需区分不同时段的加班性质，如工作日延时、休息日、法定节假日加班等，分别按对应标准计算各段加班费后相加。 （3）计算加班费有相应的基数标准，月计薪天数为21.75天，日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资则是日工资除以8小时，再以此乘以相应加班时长与对应倍数。 提醒： 劳动者要留意加班时间和加班费计算是否合规，若存在疑问或纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
问题：加班超36小时，加班费应该怎么计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-07 11:24:01
公司倒闭拖欠工资，劳动者可按这些步骤处理。 先和公司协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且准备好劳动合同、工资条等相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 另外，要是公司倒闭进入了破产程序，劳动者的工资属于优先受偿范围。这时，劳动者可向破产管理人申报债权，要求从破产财产里优先支付拖欠的工资。
问题：公司倒闭拖欠工资到底该如何处理
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-07 13:24:57
这个问题得具体咨询人社局，有专门的计算规定方式。
问题：徐州男66年的到26年12月累記交25年最低挡，12月底退能拿多少钱?
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-17 08:00:00
被用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿，具体情况有所不同。 如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，那么单位要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位却逾期不支付，就需按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。 举个例子，小李月工资5000元，在公司工作了2年半，公司拖欠他6个月工资。他以拖欠工资为由解除劳动合同，能拿到的经济补偿是2.5×5000 = 12500元。若加付赔偿金按最低50%算，拖欠的6个月工资共30000元，赔偿金就是30000×50% = 15000元。 所以，劳动者遇到单位拖欠工资的情况，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。若情况复杂，可进一步咨询专业法律人士。
问题：拖欠6个月工资发放补偿金额是多少
律图案源助手
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2026-07-14 08:06:00
农民工被拖欠工资时别慌，有多种办法能解决。 最简单的是和用人单位商量，要求支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方按协议执行就行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必须要走的程序。申请时要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，让司法力量帮自己讨回工资。 农民工朋友们遇到工资拖欠问题，要及时用合法途径维权，保护好自己的劳动所得。
问题：农民工碰到工资拖欠应如何处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-12 05:21:01
在职场中，工资被拖欠是很多劳动者会遇到的闹心事，这时劳动者能否直接离职，又怎样维护自身权益呢？ 按照法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能随时告知单位然后解除劳动合同，也就是被动离职，法律对拖欠时长没有明确要求。 但实际处理时，如果只拖欠一两天工资，通常不算能随时离职的情况。一般来说，拖欠一个工资支付周期，像每月10号发工资，到次月10号还没发，员工以此为由被动离职，得到法律支持的概率较大。 劳动者被动离职后，不仅能让用人单位支付被拖欠的工资，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 所以，劳动者遇到工资拖欠问题不用慌，先了解自身权益，合理合法地维护自己的利益。要是情况复杂拿不准，也可以寻求专业法律帮助。
问题：拖欠工资多久员工能选择被动离职
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-10 11:30:01
在工地干活，即便没签合同，劳动者也有权索要工资。以下是维权的办法： 要先收集证据，证明劳动关系和工资数额。证据可以是考勤记录、工作证、工友证言、工资转账记录、工作群聊天记录等。 接着，跟用人单位协商，明确表达自己的诉求和所依据的法律。要是协商不成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。 若投诉没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维权，以保障自己应得的工资。
问题：工地干活没签合同，工资应该怎么要
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-10 07:57:01
法律分析： （1）法律明确规定了不同工作时段安排劳动者加班的工资报酬标准。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。 （2）当加班超36小时时，需区分不同时段的加班性质，如工作日延时、休息日、法定节假日加班等，分别按对应标准计算各段加班费后相加。 （3）计算加班费有相应的基数标准，月计薪天数为21.75天，日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资则是日工资除以8小时，再以此乘以相应加班时长与对应倍数。 提醒： 劳动者要留意加班时间和加班费计算是否合规，若存在疑问或纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
问题：加班超36小时，加班费应该怎么计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-07 11:24:01
公司倒闭拖欠工资，劳动者可按这些步骤处理。 先和公司协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且准备好劳动合同、工资条等相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 另外，要是公司倒闭进入了破产程序，劳动者的工资属于优先受偿范围。这时，劳动者可向破产管理人申报债权，要求从破产财产里优先支付拖欠的工资。
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石志忠律师
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2026-07-16 16:46:20
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石志忠律师
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2026-07-12 10:01:58
实习也是劳动关系没什么离职问题，但要注意后果要，因为实习是验证知识的，如果擅自离开，单位不盖章比较麻烦。
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石志忠律师
石志忠律师
2026-07-07 13:24:57
这个问题得具体咨询人社局，有专门的计算规定方式。
问题：徐州男66年的到26年12月累記交25年最低挡，12月底退能拿多少钱?

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