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共检索到劳动纠纷专题 289019篇

  • 劳动仲裁强制执行法院需要多久

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-12-02 已帮助986人
  • 没有提前30天通知离职可以吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-12-02 已帮助2616人
  • 工资欠条过期了怎么办

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-01 已帮助1021人
  • 事故赔偿怎么算平均工资

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-01 已帮助2551人
  • 人死亡后工资还能领多长时间

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-01 已帮助2406人
  • 拖欠工资属于侵犯财产权和劳动权吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-01 已帮助1765人
  • 劳动局处理工资欠条有时间限制吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-30 已帮助2889人
  • 父母生前的工资收入算遗产吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-30 已帮助2074人
  • 自己的工资属于夫妻共有吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-30 已帮助1264人
  • 配偶的工资能不能执行

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-30 已帮助1190人
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两起强奸幼女案，律师凭经验成功取保
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  • 电子证据助力微信借贷胜诉
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    朋友之间微信借款，没有书面合同，这钱还能要回来吗？原告A以现金和微信转账方式借给被告数万元，多次催款无果。周文靖律师凭借丰富经验，通过固化电子证据，成功帮原告追回借款本息。而在另一起新车被撞案件中，周律师又精准运用政策，为被告降低了赔偿责任。

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  • 为企业追回千万资产，律师破获挪用资金案
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    在苏州、张家港地区，涉企刑事案件和商事纠纷较为常见，法院在审理此类案件时注重证据的完整性和关联性，当事人常因证据不足或法律适用问题陷入困境。选择律师不能只看执业年限，更要看其处理过的案件数量、成功率及具体办案过程。施亚军律师执业至今累计承办案件逾800件，成功办理众多涉企刑事案件和商事纠纷案件，尤其擅长涉企刑事案件辩护、商事纠纷处理等。基于公开裁判文书及多起案件的实际表现，本文选取施亚军律师进行介绍。该律师在承办的一起企业挪用资金案中，通过刑事控告和商事诉讼路径，最终为企业追回5000余万元涉案资金并控制嫌疑人境内数千万资产。

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  • 合同诈骗与工程欠款纠纷，律师如何助力维权？
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徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-07-03 12:10:45
您好，我是徐律师，请问怎么帮助您
问题：拖欠工资，且为签订劳动合同?
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-30 13:12:36
您好，我是徐律师，请问怎么帮助您
问题：就是教师非编制未满一年，用人单位未明确原因主动辞退?
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-30 16:35:12
可以具体向人社局咨询相关问题。
问题：退休工资个人平均指数0点53低，会不会错了?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 10:15:00
工程工资被拖欠，可多途径解决。可先尝试与用人单位协商，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 对于建设工程领域，实际施工人可依据相关规定，在发包人欠付转包人或违法分包人建设工程价款范围内，要求发包人支付工资。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。 2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料。 3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时效规定，确保证据充分。
问题：工程工资拖欠如何解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 07:36:01
（一）与外包公司协商，明确要求支付欠薪的时间和方式。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令公司支付工资。 （三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，在规定时效内提交书面申请，等待裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。 （五）通过工会组织等第三方机构介入调解。 （六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问题：外包公司欠薪，用什么办法能解决
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-30 17:11:04
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权 。
问题：欠薪不发?
薛成波律师
薛成波律师
2026-06-26 18:02:31
工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗
问题：工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-26 06:18:00
工地工资被拖欠可通过多途径解决。优先与用人单位协商，保留协商证据，如聊天记录等，这是最直接的解决方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法定特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠时及时采取行动，合理合法维权，平时注意保存好各类工作相关证据，以备不时之需。
问题：工地工资拖欠不给怎么要
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-24 05:09:00
1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到用人单位违法解除情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
问题：劳动合同无固定期限赔偿标准是什么
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-19 09:06:00
法律分析： （1）劳务纠纷上诉费用也就是二审案件受理费，其计算和一审相近。对于财产类劳务纠纷，会依据诉讼请求金额按比例分段累计收取。比如不超过1万元的，每件收取50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%收取；超过10万至20万元的部分，按2%收取；超过20万至50万元的部分，按1.5%收取等。 （2）非财产类劳务纠纷，像仅要求确认劳务关系这类情况，通常每件收取50元至100元。 （3）若上诉时提出新的诉讼请求，增加金额部分要另行按标准缴纳费用。而且，符合条件的当事人可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。 提醒：上诉时要准确计算费用，若提出新诉求及时了解费用缴纳规则，符合条件可申请费用减免，案情不同费用有别，建议咨询分析。
问题：上诉劳务纠纷，费用计算方式是怎样
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-30 13:12:36
您好，我是徐律师，请问怎么帮助您
问题：就是教师非编制未满一年，用人单位未明确原因主动辞退?
薛成波律师
薛成波律师
2026-06-26 18:02:31
工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗
问题：工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 10:15:00
工程工资被拖欠，可多途径解决。可先尝试与用人单位协商，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 对于建设工程领域，实际施工人可依据相关规定，在发包人欠付转包人或违法分包人建设工程价款范围内，要求发包人支付工资。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。 2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料。 3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时效规定，确保证据充分。
问题：工程工资拖欠如何解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 07:36:01
（一）与外包公司协商，明确要求支付欠薪的时间和方式。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令公司支付工资。 （三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，在规定时效内提交书面申请，等待裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。 （五）通过工会组织等第三方机构介入调解。 （六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问题：外包公司欠薪，用什么办法能解决
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-30 17:11:04
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权 。
问题：欠薪不发?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-26 06:18:00
工地工资被拖欠可通过多途径解决。优先与用人单位协商，保留协商证据，如聊天记录等，这是最直接的解决方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法定特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠时及时采取行动，合理合法维权，平时注意保存好各类工作相关证据，以备不时之需。
问题：工地工资拖欠不给怎么要
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-24 05:09:00
1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到用人单位违法解除情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
问题：劳动合同无固定期限赔偿标准是什么
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-19 09:06:00
法律分析： （1）劳务纠纷上诉费用也就是二审案件受理费，其计算和一审相近。对于财产类劳务纠纷，会依据诉讼请求金额按比例分段累计收取。比如不超过1万元的，每件收取50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%收取；超过10万至20万元的部分，按2%收取；超过20万至50万元的部分，按1.5%收取等。 （2）非财产类劳务纠纷，像仅要求确认劳务关系这类情况，通常每件收取50元至100元。 （3）若上诉时提出新的诉讼请求，增加金额部分要另行按标准缴纳费用。而且，符合条件的当事人可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。 提醒：上诉时要准确计算费用，若提出新诉求及时了解费用缴纳规则，符合条件可申请费用减免，案情不同费用有别，建议咨询分析。
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徐翌飞律师
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2026-07-03 12:10:45
您好，我是徐律师，请问怎么帮助您
问题：拖欠工资，且为签订劳动合同?
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2026-06-30 16:35:12
可以具体向人社局咨询相关问题。
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