法律适用错误判决书

你好，面临复杂的法律问题或纠纷，建议寻求专业律师的帮助。我们有深入的法律知识和经验，能够提供准确的法律意见和代理服务。稍后电话沟通你的案件情况。

你好，可以沟通一下吗。。。。

你好，说下详细情况，我们来全面的分析案件

你好，忠诚协议不能违反法律的强制性规定，例如忠诚协议在财产分割设置上，不得限制一方基本人权，如离婚自由权、人身自由权、通信自由 权、剥夺孩子抚养权、探望权等，切记有“净身出户”或者其他类似一方放弃所有财产的要求，这些约定在诉讼中可能会被法院认定为无 效。建议在协议中约定的赔偿数额不宜过高，如果约定的数额明显偏高或直言要对方“净身出户”的，法院会根据“公平原则”酌情裁减。 如果还有其他疑问，可以联系我们。

你好伤势具体情况说明可以电话咨询或者微信联系

你好，如存在错误，建议及时反映要求更正，防止逾期不交造成不良影响

协商不成可以通过法律途径解决。 赔偿项目和计算方法： 1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

原告：陈××，男，19××年×月×日出生，汉族，天津××有限责任公司职工，住天津市××区××小区××室。　　被告：于××，男，19××年×月×日出生，汉族，天津××有限责任公司职工，住天津市××区××小区××室。　　被告：李××，男，19××年×月×日出生，汉族，天津××有限责任公司职工，住天津市××区××小区××室。　　被告：中国人民财产保险股份有限公司天津市××支公司(以下简称“保险公司”)，地址：天津市××区×××道×号。　　诉讼请求：　　一、请求判令被告于××赔偿原告陈××下述各项费用的80%，总计1144087.52元：(以下三项总计1430109.40元)　　1.医疗费194976.90元，误工费57767.6元，住院期间的护理费85755元，住院伙食补助费40750元，营养费10000元，交通费4000元;　　2.残疾赔偿金294426元，被扶养人生活费78188.5元，定残后的护理费487060元，鉴定费1200元;　　3.后续治疗费175985.40元。　　二、请求判令被告于××赔偿原告陈光明精神损害抚慰金100000元;　　三、被告李××对上述两项请求承担连带赔偿责任;　　四、被告保险公司在承保的范围内承担赔偿责任。　　五、诉讼费用由被告承担。　　事实与理由：　　2017年4月11日19时许，被告李××驾驶于龙海所有的津CC××××号帕萨特轿车沿创业路由西向东行驶时，该车的前部与对行原告驾驶的津A×××××号二轮摩托车前部相接触，造成双方车辆损坏，原告受伤的交通事故。经公安交通管理部门认定，李××负此次事故的主要责任，原告陈××负此次事故的次要责任。　　原告的伤情，经医院诊断为：1、四肢多发骨折(右肱骨干、外科颈骨折，左胫腓骨粉碎性骨折);2、继发性脑干损伤、脑疝;3、右额硬膜外血肿;4、右额脑挫伤;5、左颞、右枕颅骨骨折;6、肺挫伤;7、鼻骨骨折;8、阴囊软组织损伤;9、右眼眶壁骨折，双视神经萎缩等。到起诉时至，原告尚不能康复出院。　　经查，该肇事车辆是由被告于××雇佣被告李××驾驶的。被告于××在被告保险公司处投保了100000元第三者责任险，保险期限自2017年3月30日起至2017年3月29日止。　　但原告方为治疗所造成伤害，已负债累累，被告李××与于××拒不垫付医疗费用，且不配合办理出院手续。　　原告认为，被告于××作为车辆所有人应承担赔偿责任，被告李××存在重大过错，应与被告于龙海承担连带责任，被告保险公司应在投保的范围内承担赔偿责任。　　综上，为保护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如原告所请。　　此致　　天津市××区人民法院　　具状人：　　2017年×月3日

劳动仲裁裁决书有错该如何处理　　一、对劳动争议仲裁不服的。　　劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。　　劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。　　二、起诉时效是15日。 根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，属于本条例范围内的劳动争议，当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。　　三、劳仲委有权对原裁决书中的文字、计算错误或者遗漏事项进行补正，也可以重新作出裁决。　　《劳动人事争议仲裁办案规则》 第53条规定：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。”　　四、根据补正内容的不同，其产生的法律后果不同。　　（一）就事实认定、法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决的，当事人对新裁决书不服的，可在收到新裁决15日内向人民法院提起诉讼。　　（二）对仲裁裁决书中的笔误，在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后，若不影响当事人的权利义务，就不视为新的裁决，其起诉权限定在收到原裁决之日15日内。上面是劳动仲裁裁决书错误怎么办问题的解答，希望对你有所帮助。

让收货方诉讼解决

如果双方能达成协议，则可双方到当地民政机关办理离婚登记手续；否则，你只能向法院起诉离婚。