劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
上述说的就是劳动者需要承担违约金的两种情况,可以看到,劳动者承担违约金的情况比较少。劳动法中也规定了用人单位违法解除合同的相关情况,比如在劳动者患病或者不能胜任工作的情况,如果大家想要了解这方面的内容,可以在网站上进行咨询。
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