东莞深圳交通违规

工资应当在其住所地的社保部门申报缴纳社保，不能强制员工到异地办理社保的。更不能就因此而开除员工，如果开除了就属于违法解除，公司应当承担经济赔偿责任。

解答如下, 不一定，需要根据具体情况判断：1、连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。刚买的是不可以，正常需要联系缴纳3个月级以上才可以；2、如果有医疗保险卡，则普通的门诊、定点药店买药就可以刷卡消费（前提是卡中要有钱，卡中的钱就是由个人缴费部分和单位缴费划拨给个人的部分）；3、普通疾病，是必须有住院，并且相关费用超过起付点数目后的费用可以报销；4、如果另外购买有大病医疗保险，其按照普通医疗报销以后的剩余部分就可以申报大病医疗保险报销；5、详细的具体规定，各个地方有些大同小异，具体可以询问当地社保机构。

同时具备下列条件的，在本市注册的机动车的所有人可以申请免除一次道路交通安全违法行为的罚款。经查证属实的，公安机关交通管理部门可以给予警告，免予罚款处罚。(一)该违法行为未造成交通事故;(二)该违法行为发生之日前二十四个月内该机动车在本市无道路交通安全违法行为记录;(三)该违法行为仅被处以罚款处罚，且数额在五百元以下;(四)机动车注册或者变更登记后已满二十四个月。

职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；（四）退休的，提供退休证明；（五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明；（六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明；（七）出境定居的，提供出境定居证明；（八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明；（九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同；（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同；（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明；（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

车辆行驶证方法/。特别是要看清楚违章的截图。有时如果有特殊情况可以申诉的，按规定到银行缴纳罚款，各银行都可交违章罚款。但如果是交警现场开的罚单：比如违章停车。还有因救人，通过自助交电话费的POS机即可。在银行柜台前，只需把罚单交给银行工作人员，交上钱就行了带上机动车驾驶证、中国建设银行、中国农业银行等都能接受并缴纳罚款，比如闯红灯时前面有大巴车遮挡，截图里清晰的显示你的车和前面的一辆大车，这种情况可以申诉，有充分的证据也可以申诉;步骤1缴纳交通罚款的误区。很多人认为有违章没及时处理，就会有滞纳金产生。如果有了“电子眼”记录的违章，驾驶人要先到交警大队或车管所处理违章行为。有的违章除了罚款还要扣分的、时间和违章截图，不会产生滞纳金，这其实是个误区、不按规定路线行驶等。(2.)持《违反交通管理罚款收据》。5拿到罚单后，就要去指定的银行缴纳罚款了，中国工商银行，现在不允许他人代办了。3然后去交警部门办理交罚款业务，在交警部门大厅里，但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录：违章车辆的机动车行驶证。说明：网上查到违章记录后，可以等交警局将《交通违法行为处罚决定书》寄给你，也可以自己去各交警大队或交通监控中心领取、不避让行人。注意要本人带上自己的驾驶人才可以查询违章信息、打印违章罚单。4确认违章罚款信息无误后，工作人员会让你填写罚款单据--《公安交通管理简易程序处罚决定书》，拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》，否则就要进行驾驶学习了，驾驶人驾驶证。只有带全了这两件证件才能在电脑上查询信息，你可以查询罚款的原因、地点：(1.)持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)，就要在15天之内去缴纳罚款了，否则16天开始才计算滞纳金。2交罚款时需要准备的材料。(3.)如违例项目需要吊扣驾驶证的还须按规定吊扣，确认单据上的姓名、罚款日期，也就是通常所说的罚单，然后15天之内没有去缴纳罚款的，第16天开始才计算滞纳金、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理、避让行人等紧急情况违章，吊扣驾驶证期满后凭《吊扣驾驶证执行凭证》取回驾驶证、罚款项目和数额无误后，签字确认。6缴纳完罚款之后，工作人员会给你缴费的票据，你要尽量保证扣分后驾驶证没有扣满12分，一定要保留好。罚款缴完几天后，要及时查一查违章记录是否由未处理改为已处理，在交警网上银行、车管所都可以自行查询的。7.异地违章缴纳罚款流程

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。