没签订合同，可以主张未签订合同
双倍工资差额，另可以以单位不缴纳
社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的
证据。未休
年假，单位需要给付你未休年假
工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、
证人证言（离职在职的都可以）
社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的
个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请
廉租房为由请单位给你出
工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请
确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧
