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产假中单位给安排工作
产假中单位给安排工作
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人,避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。
2024-02-27 19:17:42
已帮助3355人
精选律师 ·
讲解实例
现单位安排去外地工作,极其郁闷中......请老师们帮忙给意见。谢谢!
你好,你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快
申请劳动仲裁
要求单位支付
经济补偿金
等,如果没有
签订劳动合同
,你还可以主张
双倍工资
和补交
社保
等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 建议尽快
委托律师
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产假中单位给安排工作
钱威
问题:咨询下事业单位工作11年,单位2020年才给签订合同,公休假按照签合同年限计算合理吗
你好,这边可以详细沟通的
法律咨询顾问
问题:学校安排实习单位,我现在从那个单位辞职了,我告诉学校的话,如果按实习不通过处理,我还能拿到毕业证吗?
学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错,来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的,可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜,也就是说,依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议;无实习合同又协商不了的,可向人民法院提起民事诉讼救济。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
法律咨询顾问
问题:公司想开除一个人,但又没有明确说出来,在上班期间不安排他一切工作,让他回家放假,放假期间每天工资43块钱
放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律咨询顾问
问题:生产经营单位对承租单位,承租单位的安全管理工作实行什么
第四十六条 生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理,定期进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。【释义】 本条是关于生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租时的安全管理要求的规定。(一)生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租,本质上是一种民事行为, 原则上可以自主决定。但是,上述行为也必须符合法律的强制性规定。根据本法的有关规定,生产经营单位应当具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件,不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。在生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租的情形下,生产经营活动实际上是由承包人或者承租人(包括单位和个人,下同)来进行的。承包人或者承租人如果不具备安全生产条件或者不具备相应的资质,安全生产同样不能得到保障。因此,本条要求生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。根据这一规定,生产经营单位在选择承包或者租赁对象时,不能只为了经济利益,对其安全生产条件和资质不闻不问,而必须考察其是否具备安全生产条件或者相应资质。将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的,应当依法承担法律责任。导致发生生产安全事故,给他人造成损害的,生产经营单位还应当与承包方、承租方承担连带赔偿责任。(二)生产经营项目、场所发包或者出租的安全管理责任实践中,生产经营项目、场所发包或者出租的情况非常普遍,往往因安全生产管理责任不明确而导致生产安全事故,因此有必要依法明确这种情况下的安全生产管理责任。根据本条规定,生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位时,生产经营单位首先要与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。这种专门协议或者专项条款,对于明确生产经营单位与承包单位、承租单位各自的安全生产管理职责,促使其加强安全生产管理,具有重要意义。同时,也是发生生产安全事故后判断各方责任的重要依据。需要说明的是,本条修改前规定的前提条件是“生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位”,存在一定的漏洞,比如当生产经营项目、场所只有一个承包单位或者承租单位时,生产经营单位是不是需要与承包、承租单位约定各自的安全生产管理职责,不够明确。这次《安全生产法》修改, 将“生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位” 修改为“生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位”,使本条规定更加周密。其次,发包单位、出租单位对承包、承租单位的安全生产管理统一协调、管理,并定期进行安全检查。无论安全生产管理职责如何划分,作为发包单位、出租单位的生产经营单位,对承包单位、承租单位的安全生产工作应当统一协调、管理。这是其法定义务,不得通过安全生产管理协议或者承包合同、租赁合同免除或者转嫁给承包单位、承租单位。在协议中转嫁该义务的,相关条款无效。这样规定,一方面是因为各个承包、承租部分共同构成一个有机联系的整体,不仅要做好各承包单位、承租单位内部的安全生产工作,还需要在各承包单位、承租单位之间做好统一协调、管理工作,只有这样,才能保障各自的生产安全以及整个项目、场所的生产安全;另一方面,在生产经营项目、场所发包或者出租的情况下,每个承包单位、承租单位都只能负责其中的部分项目、场所的安全生产管理,难以对整个项目、场所的安全生产工作统一协调、管理。因此,法律规定由发包或者出租的生产经营单位承担这项义务是恰当的,有利于明确责任。生产经营单位未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的,依照本法有关规定追究其法律责任。此外, 为了进一步强化发包单位的安全生产管理责任,这次《安全生产法》修改时还增加规定, 生产经营单位应当定期对承包单位、承租单位进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。这一规定既进一步明确了发包单位、出租单位的责任,同时也为其进行安全生产检查以及督促承包单位、承租单位整改安全生产问题提供了法律依据。
法律咨询顾问
问题:找了个新工作,要离职证明,但是现单位没有公章,可以自己盖一个么?新单位会查真假么?
当事人这种情况应该去原用人单位办理离职手续。 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。 之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位不予当事人依法离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
周娇
问题:由于我本人诊断有腰间盘突出动过手术了,现在来上班部门领导说我不能胜任原来的工作,想换岗位我没同意,我说可以的手术很成功,现在一直不安排工作,我咋办呢
你好,如用人单位调岗,需要与你协商一致,另外,目前不安排工作,则需要发放生活费,生活费按照不低于工资待遇的80%发放。
法律咨询顾问
问题:工作二十二个月,用工单位把我辞退了!毎天工作二十四小时,休息二十四小时,没有任何节假日。可以审请劳动仲裁吗?
您好,需要看您每周工作时间是否超48小时,如果超过并且无加班补助,属于非法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。还有就是你如果觉得不合理,可以去工会投诉,或者去劳动与社会保障局投诉,还有去法院起诉,不过,我个人认为你们单位应该没有违法法律法规。
法律咨询顾问
问题:你好,想问下产假期间换工作单位,到新单位可以继续休产假吗
产假结束后换个单位缴纳生育险还能继续领生育保险的补贴的。领取生育保险的申领条件是:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。
法律咨询顾问
问题:现在单位把我们安排到另一个单位工作,我们想解除劳动合同,是否有经济补偿,
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律咨询顾问
问题:单位安排加班 劳动者能否只选补休?
对于单位安排加班 劳动者能否只选补休?这个问题,解答如下, 《劳动法》第四十四条第一款规定,“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。 《劳动法》第四十四条第二款规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。此款可以看出,补休设有一个前提,就是要用人单位安排,劳动者没有主动权。 另外,用人单位安排劳动者法定节假日加班的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而不能补休。
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钱威律师
2024-06-22 08:11:24
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:就是我离过婚了有调解书可以在当地派出所办理迁户口吗?
钱威律师
2024-06-21 23:01:20
你好,这个需要根据实际情况确定
问题:没有结婚证有2个孩子?
黄培瑞律师
2024-06-21 13:41:47
有无证明是他的孩子的证据,如果一方否认,主张的这方要提供证据证据。
问题:私生子父亲去世多年,没有给过抚养费,孩子有权利去申请父亲的继承权吗,我们要到什么地方申诉?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-21 11:17:48
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您?
问题:男生追女生花了很多钱想要追回并且男生打了女生报警对谁有利?
吕美亮律师
2024-06-21 11:50:29
过户给单方的,一般视为对夫妻一方的赠予
问题:婚前男方家买的房子,爷爷名字,婚后孩子上学,过户给孩子爸,买卖合同,属于夫妻共同财产吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-21 13:54:03
你好,具体情形详细讲下,方便分析案情。
问题:诉讼离婚最快多久?
张锐律师
2024-06-21 08:49:50
通过线上诉讼离婚 最快7天即可一次判离
问题:协议离婚可以重新分割财产吗?
王梦婷律师
2024-06-20 16:01:39
你好,我是专注解决复杂婚姻家事,合同纠纷,房产纠纷的王梦婷律师,开庭未接在线沟通,加l可以免费提供合同模板一份。
问题:感情不和家庭纠纷,男方无过错,女方提出离婚诉讼,孩子7个多月,婚内财产分割及抚养权问题咨询一下?
钱威律师
2024-06-20 15:14:15
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:离婚证拿了几年了?
刘阳律师
2024-06-20 14:12:32
你好!你的具体情况是什么?
问题:彩礼返还问题?
王梦婷律师
2024-06-20 16:01:39
你好,我是专注解决复杂婚姻家事,合同纠纷,房产纠纷的王梦婷律师,开庭未接在线沟通,加l可以免费提供合同模板一份。
问题:感情不和家庭纠纷,男方无过错,女方提出离婚诉讼,孩子7个多月,婚内财产分割及抚养权问题咨询一下?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-21 13:54:03
你好,具体情形详细讲下,方便分析案情。
问题:诉讼离婚最快多久?
刘阳律师
2024-06-20 14:12:32
你好!你的具体情况是什么?
问题:彩礼返还问题?
黄培瑞律师
2024-06-21 13:41:47
有无证明是他的孩子的证据,如果一方否认,主张的这方要提供证据证据。
问题:私生子父亲去世多年,没有给过抚养费,孩子有权利去申请父亲的继承权吗,我们要到什么地方申诉?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-21 11:17:48
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您?
问题:男生追女生花了很多钱想要追回并且男生打了女生报警对谁有利?
张锐律师
2024-06-21 08:49:50
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问题:协议离婚可以重新分割财产吗?
钱威律师
2024-06-22 08:11:24
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问题:就是我离过婚了有调解书可以在当地派出所办理迁户口吗?
钱威律师
2024-06-21 23:01:20
你好,这个需要根据实际情况确定
问题:没有结婚证有2个孩子?
吕美亮律师
2024-06-21 11:50:29
过户给单方的,一般视为对夫妻一方的赠予
问题:婚前男方家买的房子,爷爷名字,婚后孩子上学,过户给孩子爸,买卖合同,属于夫妻共同财产吗?
钱威律师
2024-06-20 15:14:15
你好具体可以详细沟通比较好的
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