增资新股东占比

结论： 一般已执行完毕的股权不能就同一执行事项重复执行，但执行有误或有新执行依据等特殊情况时可再次执行。 法律解析： 正常而言，当法院完成对股权的强制处置，像过户、拍卖变现等操作后，股权权利状态改变，原执行程序终结，自然不能就该执行事项重复执行。不过，若执行存在错误，例如执行依据被撤销，法院会启动执行回转程序，把已执行的股权恢复到执行前状态，之后可能重新执行。此外，若存在其他合法有效的执行依据，且涉及该股权新的执行内容，如对股权剩余价值的执行等，也可依法再次执行。如果遇到股权执行相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

结论：公司破产后，职工有权获得经济补偿及优先清偿的欠付工资等费用，经济补偿按工作年限和劳动合同终止前十二个月平均工资计算。 法律解析：公司破产时，职工的合法权益受法律保护。首先是经济补偿，计算规则为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。其次是优先清偿项目，公司所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，需在破产财产中优先清偿。职工可通过向破产管理人申报债权的方式主张这些权益。若职工在权益主张过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

结论： 股份公司股东通常无法直接退股，但可通过股权转让、公司回购股份或公司减资三种方式实现类似退股的目的。 法律解析： 根据公司法规定，股份公司股东不能直接退股，但可通过合法途径实现退出。一是股权转让，股东可向公司其他股东转让股份，签订股权转让协议并办理变更登记；若向股东以外的人转让，需经其他股东过半数同意，其他股东享有优先购买权。二是公司回购股份，在特定法定情形下，如公司连续五年盈利却不向股东分配利润，股东有权请求公司按合理价格回购其股份。三是公司减资，公司通过法定程序减少注册资本时，股东可相应收回出资，减资需经股东会决议，编制资产负债表及财产清单，并依法通知债权人。若您在处理股份退出事宜时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，确保操作符合法律规定并保障自身权益。

结论：挂名股东被列为被执行人时，可通过向法院沟通举证、程序救济、追加实际股东或追偿等方式维护自身合法权益。 法律解析：挂名股东被列为被执行人后，首先应积极与执行法院沟通，说明自身挂名情况，提交代持股协议、未实际参与公司经营、未享受股东权益的相关证据，证明挂名事实。若执行依据存在错误，可依据民事诉讼法相关规定，通过申请再审或第三人撤销之诉等程序纠正错误判决。若能证明实际股东滥用挂名股东身份逃避债务，可向法院申请追加实际股东为被执行人，由实际股东承担相应责任。若因自身挂名行为存在过错需承担责任，在承担责任后，可依据代持股协议向实际股东追偿。处理过程中需注意收集和保存相关证据，如代持股协议、经营记录、财务流水等。若对具体操作不明确，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

（一）股东应按时足额履行出资义务，避免出现未出资或抽逃出资情况，否则会面临在相应范围内承担补充赔偿责任。 （二）不滥用股东权利，不利用关联关系损害公司利益，防止给公司造成损失从而承担赔偿责任。 （三）对于公司决策要谨慎，避免参与涉及违法犯罪活动的决策，防止因参与决策、知晓情况等承担法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

结论： 股权质押后一般不能进行股权变更，需经质权人同意并依法操作。 法律解析： 股权质押是将股权出质给债权人作为债权担保的行为。根据法律规定，股权出质后不得转让，但经出质人与质权人协商同意的除外。若出质人转让股权，所得价款应提前清偿债务或者提存。未经质权人同意擅自转让已质押股权的，该转让行为无效。若要进行股权变更，需出质人与质权人达成一致并签订相关协议，再按规定办理股权变更登记手续。股权质押状态下的变更受到限制，必须经质权人配合且依法操作。如果在股权质押变更过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，确保操作符合法律规定。

法律分析： （1）股权性质不同处理方式有别。若股权为一方个人财产，离婚时自然归个人所有，不参与分割。 （2）属于夫妻共同财产的股权，首先由双方协商分割。达成一致的，按协商方案执行。 （3）协商不成且为有限责任公司股权时，存在不同情形。若双方协商一致转让部分或全部出资额给股东配偶，过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，配偶可成为公司股东；若过半数股东不同意转让但愿以同等价格购买出资额，法院可对转让所得财产分割；若过半数股东既不同意转让也不愿购买，视为同意转让，配偶可成为公司股东。 提醒： 离婚股权处理复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：公司破产必须依法向员工支付工资、社保费用及补偿金，不能免除赔偿义务。 法律解析：根据法律规定，公司破产清算时，需按顺序清偿债务。首先支付破产费用和共益债务，之后优先清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。补偿金标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。如果您遇到公司破产不赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

结论：执行股东名下公司股权需经债权人申请法院强制执行，不同类型股权执行方式有差异，有限责任公司股权执行需保障其他股东优先购买权。 法律解析：根据民事诉讼法及公司法相关规定，执行股东名下公司股权需遵循法定流程。首先由债权人向法院提出强制执行申请，法院受理后会对股权的权属和价值进行调查确认。其次，针对不同类型的股权采取相应执行措施，上市公司流通股可直接通过证券交易系统变卖；非上市股份公司的股权经依法评估后，可委托拍卖机构拍卖或按评估价抵偿给债权人；有限责任公司股权执行时，法院应通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下享有优先购买权，自通知之日起满二十日未行使该权利的视为放弃。最后需办理工商变更登记手续，确保股权变动合法有效。若在股权执行过程中遇到权属争议、优先购买权行使障碍等具体问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

诉讼进行中若被告公司进入破产清算，需根据案件情况分别处理。案件尚未审结且无其他责任主体时，法院会暂停审理，相关权利人应向破产管理人申报债权，待破产程序结束后，法院再恢复审理并判决。 若案件存在其他可能承担责任的主体，法院可继续审理案件，因为这些主体仍需对相关责任负责。 对于已审理完毕但未执行完成的案件，执行程序会暂时中止，权利人需持生效法律文书向破产管理人申报债权，后续在破产财产分配时按法定清偿顺序获得偿还。 权利人需主动关注破产程序的进展，及时申报债权，以此保障自身的合法权益。

法律分析： （1）法人变更不必然涉及员工赔偿。若原公司主体存续，仅法人变更，员工劳动关系不变，原劳动合同继续有效，通常无赔偿。 （2）若原公司注销，新公司成立，且双方未就员工安置达成协议，导致原劳动合同无法履行，员工可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿要结合实际情况与相关法规确定。 提醒： 员工遇到法人变更及可能的赔偿问题时，需保留好工作相关证据。不同情况赔偿判定有差异，建议咨询以进一步分析。

合伙人之间频繁产生争执时，应优先遵循合伙协议的约定处理争议，若协议未作明确规定，则依次通过自行协商、第三方调解、诉讼等合法途径解决，同时需注意全程保留相关证据以保障自身权益。 1.按合伙协议约定处理争议。若合伙协议中已明确争议解决方式，例如约定提交仲裁机构仲裁，需严格依照协议内容执行，这是最贴合契约精神的解决路径。 2.协议未约定时先自行协商。合伙人可主动展开沟通，清晰梳理争执的核心焦点，秉持公平互利的原则，共同寻求双方均能接受的解决方案，尽量减少矛盾对合伙事务的负面影响。 3.协商无果时引入第三方调解。可委托专业调解机构或行业内有公信力的中立人士介入，借助其专业能力和客观视角，帮助双方平衡利益、化解分歧，推动达成和解协议。 4.非诉讼途径无效时选择诉讼。若前述所有方式均无法解决争执，可向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出公正判决，彻底解决争议问题。 5.全程留存相关证据材料。在处理争执的过程中，各方需妥善保存合伙事务相关的证据，比如合伙协议、会议纪要、财务报表等，确保在需要时能够有效维护自身合法权益。