公司破产后职工能领到什么补偿

结论：公司破产后，职工有权获得经济补偿及优先清偿的欠付工资等费用，经济补偿按工作年限和劳动合同终止前十二个月平均工资计算。

法律解析：公司破产时，职工的合法权益受法律保护。首先是经济补偿，计算规则为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。其次是优先清偿项目，公司所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，需在破产财产中优先清偿。职工可通过向破产管理人申报债权的方式主张这些权益。若职工在权益主张过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

公司破产后，职工的合法权益受法律明确保护，不仅能获得工资、医疗补助等优先清偿的费用，还可拿到按工作年限计算的经济补偿，职工可通过向破产管理人申报债权的方式主张这些权益。

1.优先清偿的费用范围。公司所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均属于破产财产优先清偿的范畴，这是保障职工基本生活和权益的重要制度安排。

2.经济补偿的计算标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能客观反映劳动者的实际收入水平。

3.权益主张的具体途径。职工需向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资发放记录、医疗费用凭证等相关证明材料，以便管理人核实并确认职工应得的权益金额，确保权益得到有效实现。

法律分析：
（1）职工可获得经济补偿，补偿计算以在公司工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司破产财产需优先清偿职工相关费用，包括所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，这些项目的清偿顺序优先于普通债权。

（3）职工需通过向破产管理人申报债权的方式主张权益，申报时应准备好能证明自身权益的材料，如劳动合同、工资发放记录、医疗费用凭证等，以便管理人核实确认。

提醒：
职工应及时关注公司破产程序进展，按时向破产管理人提交债权申报材料，避免因逾期申报导致权益受损；具体补偿金额需结合实际工作年限和工资情况核算，如有疑问可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）明确可主张的权益范围。公司破产后，职工可主张的权益包括拖欠的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及经济补偿。

（二）计算经济补偿的标准。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）通过申报债权主张权益。职工需向破产管理人提交相关证明材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，申报上述权益。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

职工在公司破产后能拿到相应补偿，补偿金额按工作时长计算，每工作满一年可获一个月工资，六个月到一年的按一年算，不足六个月的给半个月工资，这里的月工资指合同终止前十二个月的平均收入。

公司破产时，职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的养老和医保费用，还有法定补偿金，都能在破产财产里优先偿还。职工需向破产管理人提交债权申报材料来主张自己的权益。