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共检索到劳动仲裁专题 15833篇

  • 不给工资劳动仲裁要什么证据才能起诉赔偿

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-14 已帮助2038人
  • 辞退申请仲裁恢复劳动关系要多久才能拿到

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-14 已帮助1023人
  • 被辞退仲裁继续上班有赔偿吗

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-14 已帮助2663人
  • 劳动局仲裁后,单位不执行怎么办

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-14 已帮助1568人
  • 被单位辞退申请劳动仲裁需要请律师吗

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-14 已帮助2257人
  • 辞职申请劳动仲裁需要什么材料和证据

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-14 已帮助1523人
  • 公司不给发工资仲裁时候带公司资料违法吗

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-14 已帮助2339人
  • 被辞退多久可以仲裁成功

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-14 已帮助1720人
  • 农民工未签劳务合同能申请仲裁吗

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-14 已帮助2483人
  • 离职以后劳动仲裁一般要多久才能拿到

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-14 已帮助1662人
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吴丁亚律师团队
吴丁亚律师团队
2026-07-30 11:23:24
你好，你可携带招工表、工资底册等原始档案到社保窗口申请重新认定 76-83 年工龄，河南认定成功一般次月涨养老金，过往差额大多不予补发，无原始档案很难通过审核。
问题：09年退休时，76年至83年的工龄没有认定。?
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-07-30 07:03:00
签订续约合同时，工资栏最好别留空。工资条款可是劳动合同里必不可少的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些内容。 要是工资栏空着，会带来不少法律风险和问题。对劳动者来说，工资约定不明确，在争取工资权益的时候就会遇到麻烦。像计算加班工资、经济补偿这些，没有明确依据，很容易和用人单位起纠纷。而对用人单位来讲，工资栏空缺可能会被认定没有和劳动者明确约定工资，在劳动争议里就可能比较被动。 要是因为特殊情况暂时定不了工资数额，双方可以在合同里约定之后确定工资的办法和时间。比如说，按照公司的薪酬制度来确定，或者根据绩效考核结果来定。等工资数额确定了，再用补充协议之类的方式明确下来。这样既能保证合同完整，又能避免因为工资约定不明产生法律风险。
问题：签订续约合同，工资栏可以空缺吗
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-07-26 07:03:01
打工挣钱不容易，要是足疗店欠着提成工资不给，劳动者是有办法索要经济赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来说，劳动者在这个单位干了几年，就按一年给一个月工资来算。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是还不到六个月，就给半个月工资的补偿。 还有一种情况，如果劳动行政部门让用人单位在规定时间内把欠的劳动报酬给劳动者，可用人单位过了时间还不给，那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是遇到这种事，劳动者可以先跟足疗店好好商量，让他们把拖欠的提成工资和该给的经济补偿都付了。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令足疗店支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的过程中，劳动者得留个心眼，把能证明自己和足疗店有劳动关系、工资数额的东西收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是很有用的证据，能让自己的维权之路更顺利。
问题：足疗店欠提成工资，能索要经济赔偿吗
平台优选咨询顾问
平台优选咨询顾问
2026-07-26 05:03:01
打工挣钱，最怕遇到用人单位拖欠工资。不过别慌，法律给劳动者撑腰，遇到这种情况能获得相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？就是以用人单位拖欠的工资数为基础，按照百分之五十到百分之一百的比例来确定。打个比方，用人单位拖欠了1万元工资，劳动行政部门责令支付后它还拖着不给，那加付的赔偿金就在5000元到1万元之间。 这里要特别注意，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位过了期限还不支付，才会有这加付赔偿金。 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先去劳动行政部门投诉，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是用人单位还是不支付，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿，用法律武器维护自己的合法权益。
问题：用人单位拖欠工资补偿金怎么算
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-07-25 11:03:01
劳务关系和劳动关系有很大不同，在劳务关系里，一般没有劳务赔偿金的概念，违约赔偿问题大多按劳务合同的约定来处理。要是合同里清楚写明了违约情形和赔偿方式，那就得按照合同来办。 要是劳务合同没约定违约赔偿，依据《中华人民共和国民法典》，要是一方违约给对方造成了损失，那么损失赔偿的金额要和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 举个例子，如果提供劳务的一方没按约定完成工作，接受劳务的一方因此多花了钱或者损失了预期收益，提供劳务的一方就得赔偿这些实际损失。反过来，要是接受劳务的一方提前终止合同，提供劳务的一方也能要求赔偿因为合同提前终止而产生的直接损失和预期能得到的利益损失。 在计算损失的时候，得有相关的证据，像费用支出的凭证、收益计算的依据等。要是双方对赔偿金额有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以去法院起诉，让法院根据事实和法律来做出判决。 法律建议：签劳务合同的时候，一定要把违约情形和赔偿方式写清楚，这样能避免以后产生纠纷。在劳务过程中，要注意保存好相关的证据，以便在需要的时候维护自己的权益。
问题：劳务赔偿金怎么算
吴亮律师
吴亮律师
2026-07-25 00:08:39
这种情况属于公司单方面变更工作地点，如果通勤时间过长导致你无法正常履行合同，你可以拒绝。首先，建议你与公司沟通，明确表示待岗地点不合理，要求安排就近地点或协商解除合同并支付经济补偿。如果公司坚持，你可以收集证据（如通知、考勤记录等），以“未按约定提供劳动条件”为由提出解除，并主张经济补偿金。注意不要自行离职，否则可能影响权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：外包公司退项让待岗，但是待岗地点距离目前居住地距离来回四个小时以上，我应该怎么办?
吴丁亚律师团队
吴丁亚律师团队
2026-07-17 12:14:48
你好，法定加班费按 2000÷21.75≈91.95 元 / 天；企业事假扣款常按 2000÷ 应出勤 26 天≈76.92 元 / 天，以合同约定为准。
问题：想了解，月工资2000可以休息4天日工资怎么算?
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-07-14 06:21:01
当员工遇到老板拖欠工资且未签合同的情况，可以这样处理来维护自身合法权益。 先收集有用的证据，像工作证就是你在公司工作的一个身份证明，考勤记录能证明你正常上班出勤的情况，聊天记录如果涉及工资约定等信息也很关键，工资支付凭证更是直接体现老板给你发工资的情况。这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系以及工资是怎么约定的。 接着去和老板好好谈一谈，明确告诉他，拖欠工资和不签订合同是违反法律规定的。你可以要求老板把拖欠的工资支付给你，并且补签劳动合同。 要是和老板协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会出面责令老板在规定的期限内支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁，不但能把拖欠的工资追回来，按照法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板还得支付你双倍工资。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼，让法院来公正地处理这件事。 法律建议：在日常工作中，员工要多留意保存与工作相关的证据，遇到问题及时运用法律武器，不要害怕麻烦，要积极维护自身权益。
问题：老板拖欠未签合同工资，员工应如何处理
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-07-06 13:21:01
被拖欠了四千元工资，别慌，按下面步骤来处理。 首先试试和单位协商，直接跟单位提支付工资的事儿，让他们给个明确的支付时间。要是协商没用，有两个办法维权。 一是向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系、单位确实拖欠你工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门接到投诉后，会责令单位限期支付工资。 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 还有，单位拖欠工资，劳动者是可以要求他们加付赔偿金的。总之，大家遇到工资被拖欠的情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。
问题：拖欠工资四千怎么处理
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-07-06 10:36:01
单位辞退正在病假的员工是违法的，这种情况下单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 所以啊，员工要是在病假期间被单位辞退，别慌，了解这些法律规定，就能维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。
问题：辞退病假员工，该按照什么标准赔偿
吴丁亚律师团队
吴丁亚律师团队
2026-07-30 11:23:24
你好，你可携带招工表、工资底册等原始档案到社保窗口申请重新认定 76-83 年工龄，河南认定成功一般次月涨养老金，过往差额大多不予补发，无原始档案很难通过审核。
问题：09年退休时，76年至83年的工龄没有认定。?
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2026-07-30 07:03:00
签订续约合同时，工资栏最好别留空。工资条款可是劳动合同里必不可少的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些内容。 要是工资栏空着，会带来不少法律风险和问题。对劳动者来说，工资约定不明确，在争取工资权益的时候就会遇到麻烦。像计算加班工资、经济补偿这些，没有明确依据，很容易和用人单位起纠纷。而对用人单位来讲，工资栏空缺可能会被认定没有和劳动者明确约定工资，在劳动争议里就可能比较被动。 要是因为特殊情况暂时定不了工资数额，双方可以在合同里约定之后确定工资的办法和时间。比如说，按照公司的薪酬制度来确定，或者根据绩效考核结果来定。等工资数额确定了，再用补充协议之类的方式明确下来。这样既能保证合同完整，又能避免因为工资约定不明产生法律风险。
问题：签订续约合同，工资栏可以空缺吗
本地优选咨询顾问
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2026-07-26 07:03:01
打工挣钱不容易，要是足疗店欠着提成工资不给，劳动者是有办法索要经济赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来说，劳动者在这个单位干了几年，就按一年给一个月工资来算。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是还不到六个月，就给半个月工资的补偿。 还有一种情况，如果劳动行政部门让用人单位在规定时间内把欠的劳动报酬给劳动者，可用人单位过了时间还不给，那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是遇到这种事，劳动者可以先跟足疗店好好商量，让他们把拖欠的提成工资和该给的经济补偿都付了。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令足疗店支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的过程中，劳动者得留个心眼，把能证明自己和足疗店有劳动关系、工资数额的东西收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是很有用的证据，能让自己的维权之路更顺利。
问题：足疗店欠提成工资，能索要经济赔偿吗
平台优选咨询顾问
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2026-07-26 05:03:01
打工挣钱，最怕遇到用人单位拖欠工资。不过别慌，法律给劳动者撑腰，遇到这种情况能获得相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？就是以用人单位拖欠的工资数为基础，按照百分之五十到百分之一百的比例来确定。打个比方，用人单位拖欠了1万元工资，劳动行政部门责令支付后它还拖着不给，那加付的赔偿金就在5000元到1万元之间。 这里要特别注意，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位过了期限还不支付，才会有这加付赔偿金。 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先去劳动行政部门投诉，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是用人单位还是不支付，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿，用法律武器维护自己的合法权益。
问题：用人单位拖欠工资补偿金怎么算
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-07-25 11:03:01
劳务关系和劳动关系有很大不同，在劳务关系里，一般没有劳务赔偿金的概念，违约赔偿问题大多按劳务合同的约定来处理。要是合同里清楚写明了违约情形和赔偿方式，那就得按照合同来办。 要是劳务合同没约定违约赔偿，依据《中华人民共和国民法典》，要是一方违约给对方造成了损失，那么损失赔偿的金额要和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 举个例子，如果提供劳务的一方没按约定完成工作，接受劳务的一方因此多花了钱或者损失了预期收益，提供劳务的一方就得赔偿这些实际损失。反过来，要是接受劳务的一方提前终止合同，提供劳务的一方也能要求赔偿因为合同提前终止而产生的直接损失和预期能得到的利益损失。 在计算损失的时候，得有相关的证据，像费用支出的凭证、收益计算的依据等。要是双方对赔偿金额有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以去法院起诉，让法院根据事实和法律来做出判决。 法律建议：签劳务合同的时候，一定要把违约情形和赔偿方式写清楚，这样能避免以后产生纠纷。在劳务过程中，要注意保存好相关的证据，以便在需要的时候维护自己的权益。
问题：劳务赔偿金怎么算
吴亮律师
吴亮律师
2026-07-25 00:08:39
这种情况属于公司单方面变更工作地点，如果通勤时间过长导致你无法正常履行合同，你可以拒绝。首先，建议你与公司沟通，明确表示待岗地点不合理，要求安排就近地点或协商解除合同并支付经济补偿。如果公司坚持，你可以收集证据（如通知、考勤记录等），以“未按约定提供劳动条件”为由提出解除，并主张经济补偿金。注意不要自行离职，否则可能影响权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：外包公司退项让待岗，但是待岗地点距离目前居住地距离来回四个小时以上，我应该怎么办?
律图法律顾问团队
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2026-07-14 06:21:01
当员工遇到老板拖欠工资且未签合同的情况，可以这样处理来维护自身合法权益。 先收集有用的证据，像工作证就是你在公司工作的一个身份证明，考勤记录能证明你正常上班出勤的情况，聊天记录如果涉及工资约定等信息也很关键，工资支付凭证更是直接体现老板给你发工资的情况。这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系以及工资是怎么约定的。 接着去和老板好好谈一谈，明确告诉他，拖欠工资和不签订合同是违反法律规定的。你可以要求老板把拖欠的工资支付给你，并且补签劳动合同。 要是和老板协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会出面责令老板在规定的期限内支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁，不但能把拖欠的工资追回来，按照法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板还得支付你双倍工资。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼，让法院来公正地处理这件事。 法律建议：在日常工作中，员工要多留意保存与工作相关的证据，遇到问题及时运用法律武器，不要害怕麻烦，要积极维护自身权益。
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律图专业咨询顾问队
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2026-07-06 13:21:01
被拖欠了四千元工资，别慌，按下面步骤来处理。 首先试试和单位协商，直接跟单位提支付工资的事儿，让他们给个明确的支付时间。要是协商没用，有两个办法维权。 一是向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系、单位确实拖欠你工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门接到投诉后，会责令单位限期支付工资。 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 还有，单位拖欠工资，劳动者是可以要求他们加付赔偿金的。总之，大家遇到工资被拖欠的情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。
问题：拖欠工资四千怎么处理
律图法律顾问团队
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2026-07-06 10:36:01
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2026-07-17 12:14:48
你好，法定加班费按 2000÷21.75≈91.95 元 / 天；企业事假扣款常按 2000÷ 应出勤 26 天≈76.92 元 / 天，以合同约定为准。
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