关于在劳动力
争议解决程序中的保密问题，即
当事人是否有权利携带其所在企业的相关文件材料，这取决于多种因素。
首先，这些资料必须是通过合法合理的方式获得的，比如当事人是在日常工作中自然接触到的信息；其次，携带这些资料的初衷应该是为了支持其在
劳资纠纷中所提出的合情合理的
申诉请求，并进而证实诸如
劳动关系、薪资
拖欠等实际情况。
总的来说，只要符合上述两个条件，当事人携带公司资料的行为就不会被视为
违法。
然而，如果当事人是通过非法手段获取了公司资料，如偷盗、入侵公司电脑系统等，那么这样的行为无疑将被判定为违法。
因此，我们强烈建议当事人在进入
仲裁程序之前，尽可能地尝试采取合法、公正的方式来收集和整理所需要的
证据，例如
劳动合同、薪酬证明、考勤记录等等。
若对于某份特定资料的合法性仍心存疑虑，也可以在前期咨询相应领域的专业律师进行了解。
