递交辞职申请至
劳动争议仲裁机构进行
仲裁，履行必要的程序时，通常需要具备的书面材料及相关
证据如下所示：首先是
劳动仲裁申请书，其中应包含明确清晰的仲裁请求事项，以及相应的事实依据和法律依据；其次，
身份证明类的资料必不可少，主要提供申请人本人身份证件的
复印件；紧接着，必须提供相关的
劳动关系证明，常见的如
劳动合同、工作证件、
工资发放记录、
社会保险缴纳证明等等，这些都是用来证明
当事人之间确实存在着劳动关系的重要凭证；然后，关于辞职方面的相关证据也不能忽视，例如
辞职信、电子邮件或者手机短信等能够直接证明您已经向用人单位提出辞职的相关材料；此外，工资待遇方面的证据也是不可或缺的，比如工资条、银行流水等，这些都可以作为工资发放状况的有力证明；最后，如果涉及到
加班补偿问题的话，还需要提供加班证据，例如加班通知、考勤记录等。
值得注意的是，所有的证据都应该尽可能地充分、真实且合法，以便更好地支撑您在仲裁过程中的各项请求。
在准备好上述所需的材料之后，请务必按照劳动争议
仲裁委员会的具体要求，按时提交并办理相关的手续。
