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共检索到劳动仲裁专题 15833篇

  • 劳动仲裁强制执行法院需要多久

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-12-02 已帮助986人
  • 劳动仲裁转到法院会怎么判

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-11-29 已帮助816人
  • 合同与劳务纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-11-24 已帮助2832人
  • 员工挪用公款后能劳动仲裁吗

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-11-21 已帮助1855人
  • 劳动仲裁怎么追加股东为被申请人

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-11-20 已帮助2089人
  • 劳动仲裁夫妻有连带责任吗

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-11-18 已帮助2200人
  • 劳动仲裁书多久可以申请强制执行

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-11-16 已帮助2014人
  • 取保候审出去打工找谁申请劳动仲裁

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-11-08 已帮助1602人
  • 没有续签劳动合同可以申请仲裁吗

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-11-06 已帮助2189人
  • 劳动仲裁强制执行法院需要多久出结果

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-11-06 已帮助1048人
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劳动纠纷热门法律资讯

专业与责任并重，刘学勤律师如何为当事人撑起法律保护的伞？
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殷德友律师
殷德友律师
2026-06-04 13:46:55
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄应当从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果你是在医院工作且之前是临时工，那么正式招工后，你的工龄应当从正式建立劳动关系之日算起。也就是说，从你被正式录用并签订劳动合同之日起计算工龄。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：我在医院工作，在招工之前一直是临时工，我的工龄是从招工日期算还是从我招工后开始算？
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-01 15:09:50
您好，我是徐律师。公司停发、欠发工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
问题：没有办理任何手该，仅停发工资能否构成依法解除劳动关系?
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-30 13:00:00
1.公司不签合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者的解决措施：首先可跟公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
问题：公司不签合同怎么办
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:08:54
如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。
问题：想了解，职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:15:43
与单位解除劳动有关系？如果滑解，由单位继续缴纳。如果解除，则自己以自由劳动者名义缴纳。
问题：职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-18 11:55:02
可以要求返还，建议申请劳动仲裁。
问题：公司在绩效已经打折了，然后县支公司又扣遍钱这在离职时可以要回嘛？
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-15 05:06:00
结论： 公司不提供劳动合同副本，员工不能直接索赔，应先要求公司交付；若公司存在未签合同情况，员工可依法主张赔偿。 法律解析： 按照法律规定，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。公司不提供合同副本，员工不能直接要求赔偿，可先要求公司交付。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司自用工起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，遇到公司不提供合同副本的情况，员工要先合理合法地要求交付合同；若有未签合同的问题，可依法维护自身权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
问题：公司不提供劳动合同，能要求赔偿吗
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-05-13 12:55:23
可以的，建议先起诉对方，如果对方有还款意愿，也可以在胜诉后签调解书。调解书是法院盖章的，如果对方不履行调解协议，可以直接申请强制执行
问题：项目任命书盖章都有,考勤打卡,能不能一次要完,如果我不想在他这里做了,微信聊天说今年每月发个一万两万到年底慢慢补完去年的工资,去年年底老板欠我14万没给?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-12 12:41:23
停工期间的工资支付，依据《工资支付暂行规定》和各地的具体规定有所不同。一般而言，如果停工是由于企业原因导致的，在一个工资支付周期内，企业应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资；员工没有提供正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定。如果停工是由于员工个人原因，比如病假、事假等，则按照相应的假期工资支付规定执行。具体计算方式还需参照当地的具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想了解，停工期怎么计算工资?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-12 11:57:57
停工期间的工资支付，依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规执行。如果停工是由于企业原因，在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。具体比例由各省市规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：停工期怎么计算工资?
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-01 15:09:50
您好，我是徐律师。公司停发、欠发工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
问题：没有办理任何手该，仅停发工资能否构成依法解除劳动关系?
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-05-13 12:55:23
可以的，建议先起诉对方，如果对方有还款意愿，也可以在胜诉后签调解书。调解书是法院盖章的，如果对方不履行调解协议，可以直接申请强制执行
问题：项目任命书盖章都有,考勤打卡,能不能一次要完,如果我不想在他这里做了,微信聊天说今年每月发个一万两万到年底慢慢补完去年的工资,去年年底老板欠我14万没给?
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-30 13:00:00
1.公司不签合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者的解决措施：首先可跟公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
问题：公司不签合同怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-15 05:06:00
结论： 公司不提供劳动合同副本，员工不能直接索赔，应先要求公司交付；若公司存在未签合同情况，员工可依法主张赔偿。 法律解析： 按照法律规定，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。公司不提供合同副本，员工不能直接要求赔偿，可先要求公司交付。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司自用工起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，遇到公司不提供合同副本的情况，员工要先合理合法地要求交付合同；若有未签合同的问题，可依法维护自身权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
问题：公司不提供劳动合同，能要求赔偿吗
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:08:54
如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。
问题：想了解，职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:15:43
与单位解除劳动有关系？如果滑解，由单位继续缴纳。如果解除，则自己以自由劳动者名义缴纳。
问题：职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-18 11:55:02
可以要求返还，建议申请劳动仲裁。
问题：公司在绩效已经打折了，然后县支公司又扣遍钱这在离职时可以要回嘛？
殷德友律师
殷德友律师
2026-06-04 13:46:55
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄应当从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果你是在医院工作且之前是临时工，那么正式招工后，你的工龄应当从正式建立劳动关系之日算起。也就是说，从你被正式录用并签订劳动合同之日起计算工龄。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：我在医院工作，在招工之前一直是临时工，我的工龄是从招工日期算还是从我招工后开始算？
殷德友律师
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2026-05-12 11:57:57
停工期间的工资支付，依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规执行。如果停工是由于企业原因，在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。具体比例由各省市规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：停工期怎么计算工资?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-12 12:41:23
停工期间的工资支付，依据《工资支付暂行规定》和各地的具体规定有所不同。一般而言，如果停工是由于企业原因导致的，在一个工资支付周期内，企业应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资；员工没有提供正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定。如果停工是由于员工个人原因，比如病假、事假等，则按照相应的假期工资支付规定执行。具体计算方式还需参照当地的具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想了解，停工期怎么计算工资?

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