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共检索到劳务派遣专题 2611篇

  • 劳务派遣服务费收费标准是怎样的

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-07-31 已帮助1010人
  • 派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-07-31 已帮助2365人
  • 劳务公司派遣员工工资怎么处理

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-07-31 已帮助1781人
  • 劳务派遣合同劳动法怎么规定的

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-07-31 已帮助904人
  • 劳务外包工伤责任如何界定

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-07-31 已帮助1334人
  • 劳务派遣公司收费标准如何计算

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-07-31 已帮助1333人
  • 劳务派遣可以转正式工吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-07-31 已帮助2624人
  • 劳务派遣合同一年一签合法吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-07-31 已帮助2837人
  • 被派遣的公司倒闭派遣工能获得赔偿吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

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  • 劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗

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律图案源助手
律图案源助手
2026-07-31 06:39:00
1、病假医疗期满公司要解除劳动合同，咱可以这么处理。先判断公司解除劳动合同的行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期满后，要是员工没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。要是公司没按这个流程来，那就是违法解除。 2、要是公司解除行为合法，员工能拿到相应的经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 3、要是公司违法解除合同，员工有两个维权办法。一个是让公司继续履行合同，恢复劳动关系；另一个是不要求继续履行，让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，就把劳动合同、医疗证明、工资条这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
问题：病假医疗期满公司解除怎么办
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-29 12:49:45
最终可以合并计算，建议先咨询人社局。
问题：两个城市交的社保可以合并吗，想了解社保合并对养老金领取有什么影响？
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-28 09:00:02
解除劳动关系后要是还有没结清的工资，劳动者可以按下面的步骤维权。 第一步可以先和单位协商。要明确告诉单位，按时足额给员工发工资是他们的法定义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除或者终止劳动合同时，得一次性付清劳动者的工资。通过协商解决问题，既省时间和精力，对之后可能的合作也有好处。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位支付工资。去投诉的时候，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还能申请劳动仲裁。当事人要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果劳动者胜诉了，单位就得按照裁决支付工资。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。通过这些法律途径，劳动者的工资合法权益能得到有效保障。
问题：解除劳动关系离职未结工资怎么办
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-29 13:25:03
看具体情况，实际是什么关系。
问题：想了解，劳务合同就不能走工伤了吗?
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-27 18:32:41
建议直接咨询江苏省人社厅。
问题：我在江苏退休金如何补发？
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-27 19:00:32
建议直接向江苏省人社厅咨询。
问题：我在江苏退休金如何补发？
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-17 08:00:00
被用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿，具体情况有所不同。 如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，那么单位要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位却逾期不支付，就需按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。 举个例子，小李月工资5000元，在公司工作了2年半，公司拖欠他6个月工资。他以拖欠工资为由解除劳动合同，能拿到的经济补偿是2.5×5000 = 12500元。若加付赔偿金按最低50%算，拖欠的6个月工资共30000元，赔偿金就是30000×50% = 15000元。 所以，劳动者遇到单位拖欠工资的情况，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。若情况复杂，可进一步咨询专业法律人士。
问题：拖欠6个月工资发放补偿金额是多少
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-17 12:36:01
补发退休金是政府行为 必需有政策依据。
问题：2026退休金补发江苏怎么补发的？
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-16 16:46:20
不合法，实际工作期间的工资是需要支付的。
问题：请问是否合法,上面标注不干满6个月70元一天,因为公司入职时签署入职承诺书?
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-14 08:06:00
农民工被拖欠工资时别慌，有多种办法能解决。 最简单的是和用人单位商量，要求支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方按协议执行就行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必须要走的程序。申请时要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，让司法力量帮自己讨回工资。 农民工朋友们遇到工资拖欠问题，要及时用合法途径维权，保护好自己的劳动所得。
问题：农民工碰到工资拖欠应如何处理
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-29 13:25:03
看具体情况，实际是什么关系。
问题：想了解，劳务合同就不能走工伤了吗?
律图案源助手
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2026-07-31 06:39:00
1、病假医疗期满公司要解除劳动合同，咱可以这么处理。先判断公司解除劳动合同的行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期满后，要是员工没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。要是公司没按这个流程来，那就是违法解除。 2、要是公司解除行为合法，员工能拿到相应的经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 3、要是公司违法解除合同，员工有两个维权办法。一个是让公司继续履行合同，恢复劳动关系；另一个是不要求继续履行，让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，就把劳动合同、医疗证明、工资条这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
问题：病假医疗期满公司解除怎么办
律图案源助手
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2026-07-28 09:00:02
解除劳动关系后要是还有没结清的工资，劳动者可以按下面的步骤维权。 第一步可以先和单位协商。要明确告诉单位，按时足额给员工发工资是他们的法定义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除或者终止劳动合同时，得一次性付清劳动者的工资。通过协商解决问题，既省时间和精力，对之后可能的合作也有好处。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位支付工资。去投诉的时候，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还能申请劳动仲裁。当事人要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果劳动者胜诉了，单位就得按照裁决支付工资。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。通过这些法律途径，劳动者的工资合法权益能得到有效保障。
问题：解除劳动关系离职未结工资怎么办
律图案源助手
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2026-07-17 08:00:00
被用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿，具体情况有所不同。 如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，那么单位要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位却逾期不支付，就需按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。 举个例子，小李月工资5000元，在公司工作了2年半，公司拖欠他6个月工资。他以拖欠工资为由解除劳动合同，能拿到的经济补偿是2.5×5000 = 12500元。若加付赔偿金按最低50%算，拖欠的6个月工资共30000元，赔偿金就是30000×50% = 15000元。 所以，劳动者遇到单位拖欠工资的情况，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。若情况复杂，可进一步咨询专业法律人士。
问题：拖欠6个月工资发放补偿金额是多少
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-14 08:06:00
农民工被拖欠工资时别慌，有多种办法能解决。 最简单的是和用人单位商量，要求支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方按协议执行就行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必须要走的程序。申请时要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，让司法力量帮自己讨回工资。 农民工朋友们遇到工资拖欠问题，要及时用合法途径维权，保护好自己的劳动所得。
问题：农民工碰到工资拖欠应如何处理
石志忠律师
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石志忠律师
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2026-07-27 18:32:41
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石志忠律师
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2026-07-27 19:00:32
建议直接向江苏省人社厅咨询。
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