最高法院股权转让显失公平撤销

1.公司申请破产时必须依规对员工进行赔偿。赔偿内容包括支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会依序清偿员工权益。 建议公司提前梳理员工权益情况，确保赔偿计算准确。员工可及时关注破产程序，维护自身合法权益。相关部门加强监管，保障员工权益得到落实。

1.股东投资形成的公司财产分配需依不同情形处理。正常运营时，股东一般按实缴出资比例分取红利，全体股东另有约定则从其约定。公司清算时，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按持股比例分配。 2.若股东擅自分配公司财产，此行为违法，损害公司及债权人利益的需担责。 3.为规范公司财产分配，公司应完善内部治理，明确财产分配流程和决策机制。加强监督，防止股东擅自分配。股东需增强法律意识，依法依规参与公司财产分配。债权人可通过合同约定保障自身权益，发现违法分配及时维权。

公司被起诉，法人是否担责及后果依情况而定。一般情况下，公司败诉承担民事责任时，以公司财产承担，法定代表人通常无需担责。 不过存在特殊情况。若法定代表人有过错，像因滥用职权决策使公司致他人损失，法定代表人要承担相应赔偿责任。公司进入强制执行阶段仍不履行义务，法院会对法定代表人采取限制出境、限制高消费等措施。若公司涉及刑事犯罪，法定代表人作为直接负责主管人员或直接责任人员，需承担刑事责任。 为避免此类风险，法定代表人应依法依规履行职责，谨慎决策，避免滥用职权。公司需积极履行法院判决义务，避免进入强制执行阶段。在经营中，法定代表人要加强法律意识，防范刑事法律风险。

有没有约定 什么状况呢

股东起诉董事长需满足法定条件。一是要符合民事诉讼规定，原告须为与本案有直接利害关系的股东，被告要明确为董事长，有具体诉讼请求、事实及理由，且该案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。二是要有起诉的正当理由，当董事长行为损害公司利益时，股东应先书面请求监事会或相关监事起诉，若其拒绝，或情况紧急不立即起诉会致公司利益难以弥补时，股东可自己名义起诉；若董事长行为损害股东个人利益，股东可直接以自身名义起诉。 解决措施与建议如下： 1.股东起诉前应收集好董事长侵权的相关证据，确保诉讼请求有事实依据。 2.严格按照法律规定的程序进行，先判断是损害公司利益还是个人利益，再选择合适的起诉方式。 3.可咨询专业律师，获取更准确的法律建议和诉讼指导。

法律分析： （1）私营企业破产赔偿顺序严格依法执行。破产费用和共益债务排在首位，破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，共益债务则是为债权人利益管理债务人财产产生的债务。这两类费用的优先支付保障了破产程序的顺利进行。 （2）职工权益紧随其后，包含工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。这体现了对劳动者权益的保护。 （3）接着是破产人欠缴的除职工社保外的社会保险费用和所欠税款，这关乎国家社会保障体系和财政收入。 （4）最后是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求时，按比例分配。 提醒：私营企业破产赔偿涉及多方利益，不同企业情况差异大，建议咨询以进一步分析权益保障方案。

公司破产赔偿计算要依法定顺序进行。先清偿破产费用和共益债务，由债务人财产随时支付。 随后按下列顺序清偿： 1.职工债权为第一顺序，涵盖破产人所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法定应支付的补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 2.第二顺序是破产人欠缴的除职工社保外的社会保险费用和所欠税款。 3.普通破产债权为第三顺序，按比例分配。 建议公司提前做好财务规划和风险管理，避免破产情况。若面临破产，要严格按法定顺序进行赔偿计算，保障各方权益。

1.股权变更投资款计算分实缴出资和公司估值两种情况。按实缴出资计算时，新股东按转让协议支付对应实缴出资的对价，如原股东实缴50万占20%股权，新股东以50万受让，投资款就是50万。按公司估值计算，需先对公司估值，再根据股权比例确定投资款，像公司估值500万，新股东受让10%股权，投资款为50万。 2.为确保计算准确合理，计算时要参考公司章程规定，全面评估公司财务状况、经营成果、资产负债等。 3.为保障交易安全，交易双方应签订书面股权变更协议，明确投资款金额、支付方式等内容。

公司清算时与哺乳期员工终止劳动关系应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 1.哺乳期不影响补偿金额确定，主要按工作年限和工资水平计算。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议公司严格依法计算并支付补偿，员工若认为补偿不合理可通过合法途径维权。

公司破产清算赔偿金额计算严格依照法定清偿顺序。先清偿破产费用和共益债务，由债务人财产随时支付。后续按三顺序清偿，一是职工工资、医疗补助等费用及补偿金；二是除前项外的社保费用和所欠税款；三是普通破产债权。 为准确计算赔偿金额，可采取以下措施： 1.详细梳理公司财务状况，明确各项债权债务的具体数额和性质，确保数据准确。 2.严格按照法定清偿顺序进行核算，保障职工和债权人的合法权益。 3.当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例合理分配，保证公平公正。 4.聘请专业的财务和法律人员，提供专业指导，确保计算过程合法合规。

股东退股受阻可通过多途径解决。可依据章程规定、股权转让和法定情形请求公司回购股权等方式，若遇阻碍可协商或诉讼维权。 1.按章程退股：若公司章程有退股规定，按章程程序和条件要求退股。若其他股东无正当理由拒绝配合，先协商明确合理诉求。 2.股权转让：协商不成可考虑股权转让，可向其他股东或股东以外的人转让，其他股东有优先购买权。若其他股东既不同意转让又不购买，视为同意转让。 3.请求公司回购：符合法定情形如公司连续盈利却多年不分配利润，可请求公司回购股权。若公司拒绝回购，可向法院起诉维护权益。

1.合伙人退股仅让合同作废不可行。合伙合同作废虽使权利义务终止，但退股涉及众多法律和实际问题，简单作废合同无法妥善解决。 2.法律层面，退股要依据合伙协议约定执行，若协议明确程序和条件，就按此操作；若协议无约定，则遵循相关法律，对合伙财产清算，确定退伙人财产份额。 3.仅让合同作废，无法处理好合伙期间债权债务、财产分配等问题，可能损害其他合伙人或退伙人合法权益。 4.合伙人退股应按约定或法定程序进行清算和处理，不能简单让合同作废。解决措施和建议：一是仔细查阅合伙协议，按约定程序操作；二是若协议无约定，严格依法进行清算，保障各方权益。