公司申请破产怎样赔偿员工

1.公司申请破产时必须依规对员工进行赔偿。赔偿内容包括支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会依序清偿员工权益。

建议公司提前梳理员工权益情况，确保赔偿计算准确。员工可及时关注破产程序，维护自身合法权益。相关部门加强监管，保障员工权益得到落实。

法律分析：
（1）公司申请破产时，员工的多项权益受法律保护。工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都属于应支付的范畴。这保障了员工的基本生活和医疗需求。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿员工权益。

提醒：
员工要及时关注公司破产程序，确保自身权益申报。不同破产情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）公司申请破产时，要确保核算清楚员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，及时准确支付。
（二）按照员工在本单位工作年限计算经济补偿，精确核算支付金额。工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）公司要合理安排破产财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，依序保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司申请破产要依规赔偿员工。先支付工资、医疗、伤残补助、抚恤费，以及应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用。
2.公司按员工在本单位工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，最高补偿十二年。
3.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，再清偿员工权益。

结论：
公司申请破产时，要按规定对员工进行赔偿，包括支付工资、保险费用等，并根据员工工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，需先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。同时，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会依序清偿员工权益。如果您遇到公司破产赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。