公司清算时哺乳期员工补偿金额是多少

公司清算时与哺乳期员工终止劳动关系应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.哺乳期不影响补偿金额确定，主要按工作年限和工资水平计算。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格依法计算并支付补偿，员工若认为补偿不合理可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司清算导致与哺乳期员工劳动关系终止，需依法支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）若公司违法解除与哺乳期员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）哺乳期不影响补偿金额确定，主要根据工作年限和工资水平。
（4）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司清算与员工解除劳动关系时，要严格依法计算补偿。员工遇到此类情况，若对补偿金额有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）公司清算与哺乳期员工终止劳动关系，公司需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司清算时，与哺乳期员工的劳动关系终止，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.补偿金额按工作年限和工资定，非取决于哺乳期。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
公司清算与哺乳期员工终止劳动关系需支付经济补偿，按员工工作年限和工资水平计算；违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，公司清算时与哺乳期员工终止劳动关系，要给予经济补偿。补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。哺乳期不影响补偿金额确定，关键是工作年限和工资水平。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。