总公司和分公司之间签合同

1.公司为他人走账超千万行为严重，可能构成洗钱罪或逃税罪。若为特定犯罪所得走账，属于洗钱罪；为偷逃税款走账，则可能构成逃税罪。这两种犯罪都有相应的量刑标准，洗钱罪情节较轻处五年以下有期徒刑或拘役并处罚金，情节严重处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；逃税罪逃避缴纳税款数额较大且占比达百分之十以上处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大且占比达百分之三十以上处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.解决措施和建议：公司应遵守法律法规，杜绝此类走账行为。建立完善的财务管理制度，加强内部监督审核，提高员工法律意识。若已涉及此类问题，应主动向有关部门坦白，积极补缴税款或配合调查，争取从轻处理。

公司破产时，工作十年以上的职工依法应获得经济补偿。补偿标准以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若刚好工作十年，补偿十个月工资；超过十年，超出部分依规则计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 为保障职工权益，公司应及时准确核算经济补偿金额，并在破产清算中优先安排资金支付。职工自身也需了解法律规定，若补偿不合理，可通过合法途径维权。

公司变更股份需按既定流程和要求进行，以确保顺利完成。流程包括内部决策、签订协议、申请登记和完成变更。 1.具体流程为：先召开股东会或股东大会形成有效决议，接着签订股份转让协议，然后准备申请书、决议、协议、公司章程修正案等材料向登记机关申请变更登记，最后经审核通过后进行变更登记并换发营业执照。 2.手续办理时间不固定，材料准备齐全合规，一般5-10个工作日可完成；若材料不完整、需补充说明或涉及特殊行业审批，时间会延长，可能数周甚至数月。 3.为加快流程，建议提前咨询当地登记机关，按要求准备准确无误的材料。

结论： 夫妻分别开公司通常无连带责任，不过在特定情形下需承担连带责任。 法律解析： 公司具备独立法人资格，会用全部财产对公司债务负责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，所以正常情况下夫妻分别开公司不存在连带责任。然而，若夫妻一方滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，像股东个人财产与公司财产混同无法区分时，就要承担连带责任。若公司人格被完全操控，沦为夫妻股东的工具，法院会否认公司独立人格，要求夫妻担责。此外，夫妻为公司债务提供个人担保，也需对担保债务负责。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准有效的法律建议和解决方案。

股东退出后是否承担责任取决于多种情况。若退出前公司有未了结债务，股东未履行出资义务或抽逃出资，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；若公司存在股东身份存续期间产生的应缴未缴税款等税务问题，股东也可能被追征责任。若退出时完成全部出资义务，且公司无遗留法律纠纷，通常无需对退出后公司行为担责；若股权转让协议约定原股东承担特定责任，原股东需依约担责。 解决措施和建议如下： 1.股东在退出前应确保完成全部出资义务，避免后续因出资问题担责。 2.退出时详细了解公司债务和税务情况，避免潜在责任。 3.签订股权转让协议时，明确责任承担条款，保障自身权益。

1.公司申请破产时必须依规对员工进行赔偿。赔偿内容包括支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会依序清偿员工权益。 建议公司提前梳理员工权益情况，确保赔偿计算准确。员工可及时关注破产程序，维护自身合法权益。相关部门加强监管，保障员工权益得到落实。

1.股东投资形成的公司财产分配需依不同情形处理。正常运营时，股东一般按实缴出资比例分取红利，全体股东另有约定则从其约定。公司清算时，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按持股比例分配。 2.若股东擅自分配公司财产，此行为违法，损害公司及债权人利益的需担责。 3.为规范公司财产分配，公司应完善内部治理，明确财产分配流程和决策机制。加强监督，防止股东擅自分配。股东需增强法律意识，依法依规参与公司财产分配。债权人可通过合同约定保障自身权益，发现违法分配及时维权。

公司被起诉，法人是否担责及后果依情况而定。一般情况下，公司败诉承担民事责任时，以公司财产承担，法定代表人通常无需担责。 不过存在特殊情况。若法定代表人有过错，像因滥用职权决策使公司致他人损失，法定代表人要承担相应赔偿责任。公司进入强制执行阶段仍不履行义务，法院会对法定代表人采取限制出境、限制高消费等措施。若公司涉及刑事犯罪，法定代表人作为直接负责主管人员或直接责任人员，需承担刑事责任。 为避免此类风险，法定代表人应依法依规履行职责，谨慎决策，避免滥用职权。公司需积极履行法院判决义务，避免进入强制执行阶段。在经营中，法定代表人要加强法律意识，防范刑事法律风险。

有没有约定 什么状况呢

股东起诉董事长需满足法定条件。一是要符合民事诉讼规定，原告须为与本案有直接利害关系的股东，被告要明确为董事长，有具体诉讼请求、事实及理由，且该案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。二是要有起诉的正当理由，当董事长行为损害公司利益时，股东应先书面请求监事会或相关监事起诉，若其拒绝，或情况紧急不立即起诉会致公司利益难以弥补时，股东可自己名义起诉；若董事长行为损害股东个人利益，股东可直接以自身名义起诉。 解决措施与建议如下： 1.股东起诉前应收集好董事长侵权的相关证据，确保诉讼请求有事实依据。 2.严格按照法律规定的程序进行，先判断是损害公司利益还是个人利益，再选择合适的起诉方式。 3.可咨询专业律师，获取更准确的法律建议和诉讼指导。

法律分析： （1）私营企业破产赔偿顺序严格依法执行。破产费用和共益债务排在首位，破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，共益债务则是为债权人利益管理债务人财产产生的债务。这两类费用的优先支付保障了破产程序的顺利进行。 （2）职工权益紧随其后，包含工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。这体现了对劳动者权益的保护。 （3）接着是破产人欠缴的除职工社保外的社会保险费用和所欠税款，这关乎国家社会保障体系和财政收入。 （4）最后是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求时，按比例分配。 提醒：私营企业破产赔偿涉及多方利益，不同企业情况差异大，建议咨询以进一步分析权益保障方案。

公司破产赔偿计算要依法定顺序进行。先清偿破产费用和共益债务，由债务人财产随时支付。 随后按下列顺序清偿： 1.职工债权为第一顺序，涵盖破产人所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法定应支付的补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 2.第二顺序是破产人欠缴的除职工社保外的社会保险费用和所欠税款。 3.普通破产债权为第三顺序，按比例分配。 建议公司提前做好财务规划和风险管理，避免破产情况。若面临破产，要严格按法定顺序进行赔偿计算，保障各方权益。