徐州
您当前的城市： 徐州
热门城市 直辖市 A B C D E F G H J K L M N P Q R S T W X Y Z
请输入您的问题，律师最快9秒应答 立即咨询 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题
不限 婚姻家庭 刑事辩护 交通事故 房产纠纷 债权债务 合同事务 医疗纠纷 公司经营 知识产权 损害赔偿 劳动纠纷 工伤赔偿 法律顾问 环境保护 征地拆迁 涉外专长 互联网纠纷 税务类纠纷 行政类 非诉讼类 诉讼仲裁 建设工程纠纷 金融保险
不限 劳动合同 劳动关系 工资福利 劳动保障 劳动争议 劳务派遣 劳动仲裁 社保纠纷

共检索到劳动合同专题 75957篇

  • 合同到期了三个月还没续签可以直接走吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-03 已帮助1790人
  • 合同到期员工不愿意续签要赔偿吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-03 已帮助1789人
  • 员工怀孕了合同到期可以不续签吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-03 已帮助1921人
  • 试用期提前3天通知了可以直接走吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-03 已帮助2154人
  • 员工试用期需要签劳动合同吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-03 已帮助961人
  • 合同到期员工不续签付违约金吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-03 已帮助1101人
  • 试用期10天签了合同被辞退有补偿吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-03 已帮助2911人
  • 劳动合同没到期公司变更合同怎么赔偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-03 已帮助2939人
  • 幼儿园合同到期不续签算不算违约

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-03 已帮助2039人
  • 合同写两个工作地点搬迁有赔偿吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-03 已帮助1659人
< 上一页 下一页 >

劳动纠纷热门法律资讯

老人去世写的放弃遗产继承有效吗
老人去世写的放弃遗产继承有效吗
#遗产继承 2026-07-22)
合同纠纷若刑事定罪要坐牢多久
合同纠纷若刑事定罪要坐牢多久
#刑事处罚辩护 2026-07-22

徐州法律专题服务之星

徐州律师服务动态

最新 最热
全部
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-17 08:00:00
被用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿，具体情况有所不同。 如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，那么单位要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位却逾期不支付，就需按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。 举个例子，小李月工资5000元，在公司工作了2年半，公司拖欠他6个月工资。他以拖欠工资为由解除劳动合同，能拿到的经济补偿是2.5×5000 = 12500元。若加付赔偿金按最低50%算，拖欠的6个月工资共30000元，赔偿金就是30000×50% = 15000元。 所以，劳动者遇到单位拖欠工资的情况，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。若情况复杂，可进一步咨询专业法律人士。
问题：拖欠6个月工资发放补偿金额是多少
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-17 12:36:01
补发退休金是政府行为 必需有政策依据。
问题：2026退休金补发江苏怎么补发的？
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-16 16:46:20
不合法，实际工作期间的工资是需要支付的。
问题：请问是否合法,上面标注不干满6个月70元一天,因为公司入职时签署入职承诺书?
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-14 08:06:00
农民工被拖欠工资时别慌，有多种办法能解决。 最简单的是和用人单位商量，要求支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方按协议执行就行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必须要走的程序。申请时要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，让司法力量帮自己讨回工资。 农民工朋友们遇到工资拖欠问题，要及时用合法途径维权，保护好自己的劳动所得。
问题：农民工碰到工资拖欠应如何处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-12 05:21:01
在职场中，工资被拖欠是很多劳动者会遇到的闹心事，这时劳动者能否直接离职，又怎样维护自身权益呢？ 按照法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能随时告知单位然后解除劳动合同，也就是被动离职，法律对拖欠时长没有明确要求。 但实际处理时，如果只拖欠一两天工资，通常不算能随时离职的情况。一般来说，拖欠一个工资支付周期，像每月10号发工资，到次月10号还没发，员工以此为由被动离职，得到法律支持的概率较大。 劳动者被动离职后，不仅能让用人单位支付被拖欠的工资，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 所以，劳动者遇到工资拖欠问题不用慌，先了解自身权益，合理合法地维护自己的利益。要是情况复杂拿不准，也可以寻求专业法律帮助。
问题：拖欠工资多久员工能选择被动离职
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-12 10:01:58
实习也是劳动关系没什么离职问题，但要注意后果要，因为实习是验证知识的，如果擅自离开，单位不盖章比较麻烦。
问题：在校实习生离职问题?
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-10 11:30:01
在工地干活，即便没签合同，劳动者也有权索要工资。以下是维权的办法： 要先收集证据，证明劳动关系和工资数额。证据可以是考勤记录、工作证、工友证言、工资转账记录、工作群聊天记录等。 接着，跟用人单位协商，明确表达自己的诉求和所依据的法律。要是协商不成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。 若投诉没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维权，以保障自己应得的工资。
问题：工地干活没签合同，工资应该怎么要
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-10 07:57:01
法律分析： （1）法律明确规定了不同工作时段安排劳动者加班的工资报酬标准。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。 （2）当加班超36小时时，需区分不同时段的加班性质，如工作日延时、休息日、法定节假日加班等，分别按对应标准计算各段加班费后相加。 （3）计算加班费有相应的基数标准，月计薪天数为21.75天，日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资则是日工资除以8小时，再以此乘以相应加班时长与对应倍数。 提醒： 劳动者要留意加班时间和加班费计算是否合规，若存在疑问或纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
问题：加班超36小时，加班费应该怎么计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-07 11:24:01
公司倒闭拖欠工资，劳动者可按这些步骤处理。 先和公司协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且准备好劳动合同、工资条等相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 另外，要是公司倒闭进入了破产程序，劳动者的工资属于优先受偿范围。这时，劳动者可向破产管理人申报债权，要求从破产财产里优先支付拖欠的工资。
问题：公司倒闭拖欠工资到底该如何处理
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-07 13:24:57
这个问题得具体咨询人社局，有专门的计算规定方式。
问题：徐州男66年的到26年12月累記交25年最低挡，12月底退能拿多少钱?
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-17 08:00:00
被用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿，具体情况有所不同。 如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，那么单位要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位却逾期不支付，就需按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。 举个例子，小李月工资5000元，在公司工作了2年半，公司拖欠他6个月工资。他以拖欠工资为由解除劳动合同，能拿到的经济补偿是2.5×5000 = 12500元。若加付赔偿金按最低50%算，拖欠的6个月工资共30000元，赔偿金就是30000×50% = 15000元。 所以，劳动者遇到单位拖欠工资的情况，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。若情况复杂，可进一步咨询专业法律人士。
问题：拖欠6个月工资发放补偿金额是多少
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-14 08:06:00
农民工被拖欠工资时别慌，有多种办法能解决。 最简单的是和用人单位商量，要求支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方按协议执行就行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必须要走的程序。申请时要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，让司法力量帮自己讨回工资。 农民工朋友们遇到工资拖欠问题，要及时用合法途径维权，保护好自己的劳动所得。
问题：农民工碰到工资拖欠应如何处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-12 05:21:01
在职场中，工资被拖欠是很多劳动者会遇到的闹心事，这时劳动者能否直接离职，又怎样维护自身权益呢？ 按照法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能随时告知单位然后解除劳动合同，也就是被动离职，法律对拖欠时长没有明确要求。 但实际处理时，如果只拖欠一两天工资，通常不算能随时离职的情况。一般来说，拖欠一个工资支付周期，像每月10号发工资，到次月10号还没发，员工以此为由被动离职，得到法律支持的概率较大。 劳动者被动离职后，不仅能让用人单位支付被拖欠的工资，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 所以，劳动者遇到工资拖欠问题不用慌，先了解自身权益，合理合法地维护自己的利益。要是情况复杂拿不准，也可以寻求专业法律帮助。
问题：拖欠工资多久员工能选择被动离职
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-10 11:30:01
在工地干活，即便没签合同，劳动者也有权索要工资。以下是维权的办法： 要先收集证据，证明劳动关系和工资数额。证据可以是考勤记录、工作证、工友证言、工资转账记录、工作群聊天记录等。 接着，跟用人单位协商，明确表达自己的诉求和所依据的法律。要是协商不成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。 若投诉没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维权，以保障自己应得的工资。
问题：工地干活没签合同，工资应该怎么要
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-10 07:57:01
法律分析： （1）法律明确规定了不同工作时段安排劳动者加班的工资报酬标准。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。 （2）当加班超36小时时，需区分不同时段的加班性质，如工作日延时、休息日、法定节假日加班等，分别按对应标准计算各段加班费后相加。 （3）计算加班费有相应的基数标准，月计薪天数为21.75天，日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资则是日工资除以8小时，再以此乘以相应加班时长与对应倍数。 提醒： 劳动者要留意加班时间和加班费计算是否合规，若存在疑问或纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
问题：加班超36小时，加班费应该怎么计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-07-07 11:24:01
公司倒闭拖欠工资，劳动者可按这些步骤处理。 先和公司协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且准备好劳动合同、工资条等相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 另外，要是公司倒闭进入了破产程序，劳动者的工资属于优先受偿范围。这时，劳动者可向破产管理人申报债权，要求从破产财产里优先支付拖欠的工资。
问题：公司倒闭拖欠工资到底该如何处理
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-17 12:36:01
补发退休金是政府行为 必需有政策依据。
问题：2026退休金补发江苏怎么补发的？
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-16 16:46:20
不合法，实际工作期间的工资是需要支付的。
问题：请问是否合法,上面标注不干满6个月70元一天,因为公司入职时签署入职承诺书?
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-12 10:01:58
实习也是劳动关系没什么离职问题，但要注意后果要，因为实习是验证知识的，如果擅自离开，单位不盖章比较麻烦。
问题：在校实习生离职问题?
石志忠律师
石志忠律师
2026-07-07 13:24:57
这个问题得具体咨询人社局，有专门的计算规定方式。
问题：徐州男66年的到26年12月累記交25年最低挡，12月底退能拿多少钱?

1分钟提问，海量律师解答

  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答，请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问？及时追问律师回复
在线咨询

客服热线：

400 64365 60

接听时间：周一到周五 9:00~18:00

在线客服
严禁采集，违者必究
常见问题
账号帮助
我是公众
我是律师
意见反馈
公众服务
在线咨询
律师诊断
电话咨询
律师服务
律师加盟
律师账号注册
如何申请认证
关注我们
热门城市 热门标签
北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 天津律师 重庆律师 成都律师 杭州律师 南京律师 武汉律师 济南律师 郑州律师 长沙律师 西安律师 青岛律师 苏州律师 沈阳律师 大连律师 兰州律师 合肥律师 石家庄律师 佛山律师 昆明律师 东莞律师 福州律师福州律师 福州律师 福州律师 太原律师 宁波律师 无锡律师 南昌律师 潍坊律师 昆明律师 西宁律师 贵阳律师 哈尔滨律师 长春律师 海口律师 呼和浩特律师 乌鲁木齐律师 南宁律师 银川律师 拉萨律师 盐城律师 泰州律师 常州律师 镇江律师 淄博律师 泉州律师 唐山律师 临沂律师 济宁律师 嘉兴律师 厦门律师 烟台律师 徐州律师 温州律师 洛阳律师 南通律师 扬州律师 大连律师 绍兴律师 台州律师
于敏律师 崔立媛律师 台江区律师 马尾区律师 鼓楼区律师 危害公共安全罪 吉安律师 国庆中秋加班费怎么计算 逾期最佳处理方法 信用卡逾期 停息挂账 网贷逾期 信用卡分期 信用卡分期 欠款起诉 暴力催收 信用卡欠款起诉 信用卡退息 逾期利息怎么计算 信用卡透支 信用卡还不上 信用卡逾期会怎么样 个性化分期 信用卡逾期利息 信用卡逾期处理 网贷催收 信用卡催收 网贷停息挂账 网贷还不上 网贷延期 分期还款 网贷起诉 停息分期 信用卡起诉 网贷协商 信用卡欠款 信用卡恶意透支 信用卡协商 信用卡逾期协商 刘德斌律师 宁乡市律师 庞坤律师 王文娟律师 黄亚青律师 陈华律师 徐晓明律师 栾川县律师 李宁律师 牛晓儒律师 张家港律师 汪艳律师 大竹县律师 龙华区律师 黄岛区律师 大连律师 思明区律师 新晃侗族自治县律师 麻阳苗族自治县律师 白银市律师 宝鸡市律师 黄冈律师 许睿律师 市中区律师 常熟市律师 绥宁律师 新郑市律师

Copyright©2004-2026 64365.com版权所有蜀ICP备15018055号-1增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)