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共检索到工资福利专题 63940篇

  • 劳动局受理欠薪多久能解决

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-21 已帮助1702人
  • 擅自挪用农民工工资是否触犯法律

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    #工资福利 2024-11-21 已帮助1799人
  • 公司欠工资有欠条需要仲裁么

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-20 已帮助1844人
  • 工资欠条过了诉讼时效怎么办

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    #工资福利 2024-11-20 已帮助1460人
  • 法人工资长期发5000元怎么办

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    #工资福利 2024-11-20 已帮助2993人
  • 凭工资欠条能否直接起诉

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-20 已帮助2486人
  • 老板欠工资有欠条就是不给怎么办

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    #工资福利 2024-11-20 已帮助1290人
  • 老板欠工资打欠条有没有用

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-18 已帮助2751人
  • 没有财产只有工资算拒执吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-18 已帮助1396人
  • 拖欠农民工工资有欠条怎么处理

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-18 已帮助1289人
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小孩子的抚养费不给如何办
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如何确定无效合同纠纷案件
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    #合同效力 2026-01-19

    交通肇事逃逸致一人以上轻伤且负事故全部或主要责任，以交通肇事罪定罪。《刑法》规定，一般处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸等特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。还解释了“交通运输肇事后逃逸”及“因逃逸致人死亡”的含义，量刑时法院会综合多情节确定刑罚。

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  • 用老婆名字注册的店面离婚时如何分割
    #合同效力 2026-01-19

    该店面若在夫妻关系存续期间注册，一般属夫妻共同财产，离婚时通常均等分割，有约定除外。分割方式有多种，如双方都想经营可竞价，一方想经营另一方不想则想经营方获店面并给对方折价款，双方都不想经营可清算转让平分款项。要注意收集相关证据，涉及债务也需处理，先协商，协商不成可诉至法院由其判决。

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律图案源助手
律图案源助手
2026-01-20 05:57:01
（一）收集保留证据，像劳务合同、工作记录、沟通与支付凭证等，以此证明劳务关系履行情况和对方索赔不合理。 （二）和对方协商，明确指出索赔缺乏事实与法律依据，表明拒绝不合理索赔的态度，尝试和平解决。 （三）协商不成，寻求第三方调解，比如请劳动争议调解委员会介入。 （四）调解无果，通过法律途径维权。劳动关系可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务关系可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
问题：劳务出现恶意索赔要怎么去处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-19 06:03:00
法律分析： （1）用人单位无故解聘员工属于违法行为，员工有权维护自身合法权益。与单位协商是首要途径，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正其违法行为，保障员工的合法权益。 （3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、解聘通知等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
问题：用人单位无故解聘员工咋维权
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-18 19:24:02
1.公司更换办公地址致员工离职，需依据新地址与原地址的距离及对员工的影响来处理。若新地址与原地址距离远、交通不便等，对员工产生重大不利影响，员工离职公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若新地址与原地址距离近，对员工生活未造成明显不利影响，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。 建议公司在更换办公地址前，充分考虑对员工的影响，提前与员工沟通协商。若对员工影响较大，可提供交通补贴等福利。员工面对办公地址更换，应理性评估影响，与公司友好协商解决问题。
问题：公司换办公地址员工离职要怎么算
李兵律师
李兵律师
2026-01-18 17:44:46
我的电话152、509、44282
问题：公司为什么拒绝给我盖生育津贴的公章？
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-17 14:51:02
（一）原告方面：若无正当理由开庭不到场，会按撤诉处理，若想维权需重新起诉。所以原告应重视庭审，确有特殊情况要提前向法院说明并申请延期审理。 （二）被告方面：无正当理由不到场，法院可缺席判决，被告要承担相应法律后果；若被告必须到庭，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院可拘传其到庭。因此被告也需积极参与庭审，有特殊情况及时与法院沟通。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
问题：劳务纠纷开庭若当事人不到场怎样解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-16 18:00:00
公司效益不好裁员需依法进行。若按法定流程，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可进行经济性裁员，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司严格遵循法定程序进行裁员，避免违法风险。员工若遇到公司违法裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
问题：公司效益不好裁员如何赔偿员工损失
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-13 18:51:01
法律分析： （1）老板无理由辞退员工且员工无法定过错，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。 （2）维权途径是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）申请仲裁要准备好仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单；还要准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知或录音、工作证明等能证明辞退事实的材料。 （4）劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，若对裁决不服可向法院起诉。 提醒： 申请仲裁要注意时效问题，且不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
问题：老板无理由辞退我如何仲裁
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-13 16:48:00
（一）工作年限计算方式。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）月工资的确定标准。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）高工资情形的补偿限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题：经济补偿金计算所依据的内容有什么
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-12 22:06:02
结论： 员工离职时，用人单位应按规定一次性付清经济补偿或赔偿金，有约定从约定，无约定则离职当日结算，未按时支付劳动者可维权。 法律解析： 根据现行劳动法律，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清相关经济补偿或赔偿金。若双方有明确的结算时间约定，只要不违反法律强制性要求，就按约定执行；若没有约定，就需在离职当日完成结算。若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠款项，还能主张逾期支付利息损失。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。如果大家在员工离职赔偿结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：员工离职赔偿结算多久完成
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-12 16:45:01
结论： 员工操作失误致公司损失，责任承担依过错程度而定，故意或重大过失需赔偿，一般过失损失由公司承担，公司追偿需满足条件且赔偿金额要合理。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司可按合法有效的规章制度或劳动合同约定，向员工追偿合理赔偿。不过，每月扣除员工工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工只是一般过失，职务行为的经营风险应由用人单位承担，损失由公司负责。公司若要主张追偿，需举证证明损失数额、员工存在故意或重大过失，以及规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，否则追偿难以得到支持。同时，赔偿金额要结合员工过错程度、工资水平和损失大小综合确定，确保公平合理。如果您在员工操作失误致公司损失的责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
问题：员工操作失误公司损失谁担
律图案源助手
律图案源助手
2026-01-20 05:57:01
（一）收集保留证据，像劳务合同、工作记录、沟通与支付凭证等，以此证明劳务关系履行情况和对方索赔不合理。 （二）和对方协商，明确指出索赔缺乏事实与法律依据，表明拒绝不合理索赔的态度，尝试和平解决。 （三）协商不成，寻求第三方调解，比如请劳动争议调解委员会介入。 （四）调解无果，通过法律途径维权。劳动关系可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务关系可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
问题：劳务出现恶意索赔要怎么去处理
律图案源助手
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2026-01-19 06:03:00
法律分析： （1）用人单位无故解聘员工属于违法行为，员工有权维护自身合法权益。与单位协商是首要途径，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正其违法行为，保障员工的合法权益。 （3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、解聘通知等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
问题：用人单位无故解聘员工咋维权
律图案源助手
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2026-01-18 19:24:02
1.公司更换办公地址致员工离职，需依据新地址与原地址的距离及对员工的影响来处理。若新地址与原地址距离远、交通不便等，对员工产生重大不利影响，员工离职公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若新地址与原地址距离近，对员工生活未造成明显不利影响，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。 建议公司在更换办公地址前，充分考虑对员工的影响，提前与员工沟通协商。若对员工影响较大，可提供交通补贴等福利。员工面对办公地址更换，应理性评估影响，与公司友好协商解决问题。
问题：公司换办公地址员工离职要怎么算
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2026-01-17 14:51:02
（一）原告方面：若无正当理由开庭不到场，会按撤诉处理，若想维权需重新起诉。所以原告应重视庭审，确有特殊情况要提前向法院说明并申请延期审理。 （二）被告方面：无正当理由不到场，法院可缺席判决，被告要承担相应法律后果；若被告必须到庭，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院可拘传其到庭。因此被告也需积极参与庭审，有特殊情况及时与法院沟通。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
问题：劳务纠纷开庭若当事人不到场怎样解决
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2026-01-16 18:00:00
公司效益不好裁员需依法进行。若按法定流程，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可进行经济性裁员，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司严格遵循法定程序进行裁员，避免违法风险。员工若遇到公司违法裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
问题：公司效益不好裁员如何赔偿员工损失
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2026-01-13 18:51:01
法律分析： （1）老板无理由辞退员工且员工无法定过错，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。 （2）维权途径是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）申请仲裁要准备好仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单；还要准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知或录音、工作证明等能证明辞退事实的材料。 （4）劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，若对裁决不服可向法院起诉。 提醒： 申请仲裁要注意时效问题，且不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
问题：老板无理由辞退我如何仲裁
律图案源助手
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2026-01-13 16:48:00
（一）工作年限计算方式。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）月工资的确定标准。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）高工资情形的补偿限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题：经济补偿金计算所依据的内容有什么
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2026-01-12 22:06:02
结论： 员工离职时，用人单位应按规定一次性付清经济补偿或赔偿金，有约定从约定，无约定则离职当日结算，未按时支付劳动者可维权。 法律解析： 根据现行劳动法律，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清相关经济补偿或赔偿金。若双方有明确的结算时间约定，只要不违反法律强制性要求，就按约定执行；若没有约定，就需在离职当日完成结算。若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠款项，还能主张逾期支付利息损失。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。如果大家在员工离职赔偿结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：员工离职赔偿结算多久完成
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2026-01-12 16:45:01
结论： 员工操作失误致公司损失，责任承担依过错程度而定，故意或重大过失需赔偿，一般过失损失由公司承担，公司追偿需满足条件且赔偿金额要合理。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司可按合法有效的规章制度或劳动合同约定，向员工追偿合理赔偿。不过，每月扣除员工工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工只是一般过失，职务行为的经营风险应由用人单位承担，损失由公司负责。公司若要主张追偿，需举证证明损失数额、员工存在故意或重大过失，以及规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，否则追偿难以得到支持。同时，赔偿金额要结合员工过错程度、工资水平和损失大小综合确定，确保公平合理。如果您在员工操作失误致公司损失的责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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2026-01-18 17:44:46
我的电话152、509、44282
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