公司效益不好裁员如何赔偿员工损失

公司效益不好裁员需依法进行。若按法定流程，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可进行经济性裁员，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格遵循法定程序进行裁员，避免违法风险。员工若遇到公司违法裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司因效益不好裁员，需遵循法定流程，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可进行经济性裁员。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司裁员要严格按法定程序进行，劳动者遇到裁员情况要关注公司流程是否合法，若权益受损可咨询专业法律意见。

（一）公司效益不好裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，再把裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才可进行经济性裁员。
（二）经济补偿计算要依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）公司若未按法定程序裁员，就构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司效益差裁员，要按法定流程进行并支付经济补偿。提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，可经济性裁员。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司未按程序裁员属违法解除，要付二倍经济补偿作为赔偿金。

结论：
公司效益不好裁员需按法定流程操作并支付经济补偿，未按程序裁员属违法解除，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
公司因效益问题裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才符合经济性裁员的法定程序。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未按此法定程序操作，就属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律为保障劳动者权益，对公司裁员行为进行的规范。若遇到公司裁员相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。