若有意损坏公司物品,从
民事责任方面来讲,通常得依据物品的实际价值予以
赔偿。
此实际价值一般依据物品的购入价以及折旧状况等加以确定。
倘若物品具有特殊意义或者引发公司间接损失,像因该物品损坏致使生产停滞而产生的损失等,公司也有权利要求赔偿这部分间接损失,不过间接损失的赔偿需具备合理依据并且符合可预见规则。
在公司内部纪律层面,公司有可能依据规章制度对员工实施
处罚,像给予
警告、实施罚款、
解除劳动合同等,但公司的内部处罚不可违反法律
法规的强制性规定。
要是损坏物品的价值较大,还可能牵涉到
刑事责任,例如
故意毁坏财物罪,达到一定数额标准的话就会被追究刑事责任。