治安处罚是行政责任吗

在行政和民事诉讼里，重复复议和重复起诉是很关键的问题，得清晰界定。咱们先说说重复复议。要是当事人针对同一个行政行为，用相同的事实和理由再次去申请复议，并且复议请求也差不多，那就算是重复复议了。打个比方，行政机关给当事人下了罚款决定，当事人第一次复议没成功，之后又用同样的事儿和理由，再次要求复议撤销罚款决定，这就是典型的重复复议。 再来讲讲重复起诉。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》和民事诉讼的相关规定，同时满足三个条件就构成重复起诉。一是后一个诉讼和前一个诉讼的当事人一样；二是两个诉讼要解决的事儿也就是标的相同；三是后诉的请求跟前诉一样，或者后诉请求实际上是在否定前诉的裁判结果。举个例子，当事人起诉说行政合同无效，结果被法院驳回了，之后又用相同的合同和理由，起诉要求撤销这个合同，因为后诉请求实际上否定了前诉结果，这就构成重复起诉。 法院一般对重复起诉是不会受理的，就算受理了也会裁定驳回。所以大家在遇到行政或者民事方面的争议时，要慎重考虑要不要去复议或者起诉。不然因为重复复议或者起诉，不仅浪费了司法资源，自己也搭进去不少时间和精力。建议大家在行动之前，先咨询专业法律人士，弄清楚自己的情况再做决定。

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在职工维护劳动权益的过程里，留存相关证据是非常重要的。下面为大家介绍一些常见的证据类型。 劳动关系方面，劳动合同就像是劳动关系的“身份证”，是最直接的证明。要是没签合同也别慌，工资支付的凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等，都能证明你和单位存在劳动关系。还有考勤记录，它能清楚地说明你上了多少天班、每天工作多久。 工资待遇证据也不能少。工资条和银行工资流水明细，能让你清楚知道自己每个月挣了多少钱、什么时候发的工资。奖金、津贴相关的通知、文件或者协议，能帮你确定工资的组成部分，知道自己该拿多少钱。 加班证据对于主张加班费很关键。加班审批表、加班通知，还有能证明你加班时间的工作邮件、工作记录，甚至同事的证人证言，都可以作为你索要加班费的依据。 劳动条件证据能反映工作环境是不是安全卫生。劳动保护用品的配备情况，工作环境的照片或者视频，都能起到作用。 解除劳动关系时，单位给出的解除劳动合同通知书、辞退证明等，是证明劳动关系解除的重要东西。要是单位只是口头辞退你，你可以通过录音的方式把证据固定下来。 在留存这些证据的时候，一定要保证它们是真实的、合法的，而且和你的劳动权益相关。这样，在遇到劳动纠纷时，你才能用这些证据维护自己的合法权益。建议大家在日常工作中就留意收集和保存相关证据，以备不时之需。

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你好，有权利拿到行政处罚书

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户籍地派出所通过全国公安信息系统，通常能查到外省行政拘留记录，但仅限依法定事由和权限查询，不会随便给外人看。本人可带身份证到户籍地派出所申请查询本人违法记录，也可去作出处罚的外省公安机关调取。若单位要证明，行政拘留不属于犯罪记录，能否出具由出具机关决定。记录有误，向处罚地公安机关申请更正，不服可复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，把要咨询的事情具体说一下吧

行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或组织，依法减损其权益、增加其义务予以惩戒的行为，需遵守法定程序，当事人不服可复议或起诉。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

当然可以，这要看是具体案情。

没戴头盔一般罚20到200元，不少地方按50元。2020年的记录现在处理，关键看当时有没有被交警开单或录入。已开决定书的，要补罚款和滞纳金，滞纳金最多不超过罚款本金；若只是未被发现的违法，两年内没处理通常不再罚。带上身份证、驾驶证、行驶证去交管窗口查，有决定书就尽快缴，没记录就不用管。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

行政复议可以协助。一般要在知道行政行为之日起六十天内提出，向有权受理的机关交复议申请。材料带身份证明、原行为文书、证据和申请书，写清请求、事实和理由。过期有正当理由也能说明。可自己办，也可委托代理人。先确认具体行为和复议机关，再定方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。