破产5年后还能行使撤销权吗

1.法人将公司资金通过私人账户进出账存在诸多法律风险。公司财产与个人财产严格分离是法律基本要求，用私人账户处理公司业务收支可能被认定为财产混同。 2.财产混同会让法人对公司债务承担连带责任，公司无法偿债时法人要用个人财产清偿。还可能涉及税务违法，隐瞒收入逃避纳税义务，也可能违反金融管理法规而受处罚。 3.为避免法律责任和维护公司规范运营，法人不应使用私人账户进行公司进出账，应通过公司对公账户处理业务收支。这样能确保公司财产与个人财产清晰分离，降低法律风险，保障公司合法合规运营。

结论： 夫妻共同持有的股权分割，能协商一致就按协商结果处理；协商不成，一方要另一方不要时获得方补偿另一方，双方都要可按比例分割或竞价，双方都不要则对外转让股权分割价款，有限责任公司股权分割还需遵循公司法向非股东转让股权的规定。 法律解析： 依据民法典等相关规定，在夫妻财产分割中，对于共同持有的股权，尊重双方意愿优先，协商一致是最便捷的处理方式。当协商不成时，不同情况有不同处理办法。一方要股权另一方不要，给予补偿能平衡双方利益；双方都要股权，按比例分割或竞价确定归属，既体现公平又保障双方参与权；双方都不要股权，对外转让后分割价款也是合理途径。而在有限责任公司，公司法规定向股东以外的人转让股权需经其他股东过半数同意，这是为了维护公司的人合性和稳定性。如果在夫妻股权分割中遇到复杂情况或对相关法律规定把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.股东侵占公司钱财会面临民事和刑事后果。民事方面，公司有权要求股东返还财产并赔偿损失，其他股东可提起代表诉讼维护公司权益，若章程有约定，涉事股东要承担违约责任。刑事方面，利用职务便利非法占有单位财物数额较大，构成职务侵占罪。 2.解决措施和建议：公司应建立完善的财务监管和内部审计制度，加强对股东行为的监督。一旦发现侵占行为，及时收集证据，通过法律途径追究责任。对于股东，要增强法律意识，明确侵占行为的严重后果，遵守法律法规和公司章程。

公司撤掉员工职务可能构成劳动合同变更。若有合理理由如员工不胜任工作，公司需提供证据。未经协商擅自撤换职务，违反劳动合同约定。 员工遇到此类情况，可采取以下措施： 1.先与公司沟通，要求恢复原职务，同时保留聊天记录、邮件等相关沟通记录。 2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.也可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职务或支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

合伙协议纠纷管辖法院确定要区分不同情形。若合伙协议存在有效的管辖约定条款，就按约定由相关法院管辖，可约定的法院包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院。 若没有约定管辖，则依据法定管辖，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地的确定规则如下： 1.争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地。 2.交付不动产的，不动产所在地为合同履行地。 3.其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 4.即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 建议在签订合伙协议时，明确约定管辖法院，避免后续纠纷管辖不明。若未约定，要根据上述规则准确确定管辖法院。

结论： 分割股权致股东权益受损，股东可依协议追究违约责任、向法院起诉确认或撤销股权分割行为，还可请求监事会等起诉或自行起诉维权。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》保障股东合法权益。当股权分割导致股东权益受损时，若有协议约定，受损股东能按协议追究违约方责任，要求赔偿损失。若分割股权违反法律法规或公司章程，像未经其他股东过半数同意转让股权，股东可向法院起诉确认该行为无效或撤销。若公司董事、高级管理人员损害股东权益，股东可先书面请求监事会或监事起诉；若被拒绝或情况紧急，股东可自行起诉。若您在股权分割中权益受损，面临复杂情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.公司合并与分立时债权债务的处理遵循明确规则。公司合并时，不论吸收合并还是新设合并，合并各方的债权债务由合并后存续或新设的公司概括承受。公司分立前的债务原则上由分立后的公司承担连带责任，不过若分立前与债权人有书面债务清偿约定则从约定，且分立公司内部的债务分担约定仅对内有效，不能对抗外部债权人。 2.对于公司合并，合并各方应在合并前梳理好债权债务情况，确保信息准确完整交接，以保障合并后公司顺利承接。 3.公司分立时，要与债权人积极沟通，达成合理的债务清偿书面协议。同时，分立公司内部的债务分担约定应明确清晰，避免内部纠纷。

公司破产赔偿不足时，应按既定规则处理并采取相应措施。首先依据破产清偿顺序，先清偿破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资、欠缴社保及税款、普通破产债权，若财产不足清偿同一顺序要求则按比例分配。 对于债权人，未获清偿的债权不再清偿，这是市场风险。职工等特殊主体遇企业欠付工资等情况，可通过政府相关部门协调，争取专项基金救助。 若发现股东有出资不实、抽逃出资等行为，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以此尽可能实现债权。 建议债权人密切关注破产程序，及时申报债权。职工遇到欠薪等问题，积极与政府部门沟通。同时加强对股东出资情况的监管，防止出资违规行为发生。

法人跑路不影响股东以多种途径退出公司。 1.股权转让：股东可将全部股权转予其他股东或第三方。向股东以外的人转让时，需经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。股东应提前与其他股东沟通，按法定程序转让股权。 2.公司减资：通过股东会决议减少公司注册资本，股东借此收回出资退出。要严格依照法定程序召开股东会，作出减资决议并进行公告。 3.公司回购股权：在公司连续五年盈利却不分配利润等法定情形下，股东可请求公司按合理价格回购股权。股东需收集相关证据，向公司提出回购请求。 4.公司解散：符合公司章程规定或公司经营管理严重困难等情形，可通过股东会决议或向法院起诉解散公司，清算后股东退出。要准备好相关材料，按法律程序推进公司解散和清算工作。

供应商曝光采购是否违法要看曝光内容和方式。若仅曝光基本身份信息，未造成恶劣影响，可能不违法；若曝光隐私、捏造事实损害名誉，就违法了。采购只是职务行为，欠款责任主体是公司。解决方案是供应商应通过合法途径追款，如协商、起诉公司，而不是随意曝光采购和老板，避免引发侵权纠纷。

公司股权分配分割需综合考量多因素并依法定流程操作。分配股权时，应依据股东出资比例、对公司的贡献以及承担风险大小等确定份额。新设立公司，股东需签订详细的股权分配协议，明确股权比例、分红权、表决权等权利义务。 当涉及股权分割，如股东退出或公司重组，要遵循法定程序。有限责任公司股东对外转让股权，需经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权。转让时要签订协议并办理工商变更登记。 为保障股权分配分割顺利进行，可采取以下措施： 1.股东在协商股权分配时，保持公平透明，充分沟通。 2.签订各类协议时，条款要明确清晰，避免模糊。 3.严格按法定程序转让股权，保障其他股东的知情权和优先购买权。

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