强制执行企业法人帐户不走公账怎么办

你好，请把你遇到的事情经过和具体法律问题说清楚，比如涉及合同、劳动、婚姻还是其他方面，这样我才能帮你分析法律责任、风险，并给你可行的处理方案。你先说说看，我再一步步给你出主意。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或进行一对一沟通。

你好你有什么问题要解决

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

关于营业执照经营范围变更，股东会决议书可这样写：标题“股东会决议”，正文写明会议时间、地点、全体股东出席情况，经表决同意修改公司章程，将经营范围变更为（写明具体新增或删减项目），并授权指定人员办理变更登记。全体股东签字并注明日期即可。另外提醒，变更后的经营范围需符合市场监管部门的要求，特殊项目需先取得许可，可先去窗口确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要律师帮助随时联系我

你好，你好！我是吴亮律师。你连着问了好几次，是有什么法律上的麻烦事需要帮忙拿个主意吗？别急，把具体情况说清楚，比如发生了什么事、你现在的处境，我才能给你出主意。记住，法律上讲究证据和事实，你越详细，我越能帮你分析路子怎么走、风险在哪里。要是涉及合同、纠纷、权益受损这些，都可以讲出来。我在这边听着，咱们一步步理清楚，争取找个最合适的解决办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

破产安置补偿费主要是给企业破产时的职工的，不同情况计算方式不一样。 国有和集体企业职工的补偿金标准，一般是按照破产企业所在市的企业职工上年度平均工资收入的3倍来算。要是当地职工平均工资比本省平均工资水平高，那就按本省企业职工上年度平均工资收入的3倍计算。 其他类型企业，像民营企业的职工，主要按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 另外，破产企业职工还可能根据当地政策拿到生活补助费等其他补偿。如果想了解具体政策和计算标准，建议咨询当地社保部门或相关机构。

对外签署的协议没经股东会批准是否有效，得看具体情况。 要是协议内容在公司正常经营范围内，法定代表人或者其他能代表公司的人签了协议，就算没通过股东会批准，协议一般也是有效的。因为相对人有理由相信他们能代表公司签协议，这符合表见代理规定，公司不能用内部没通过股东会批准来对抗善意相对人。 但要是协议事项属于《公司法》规定，或者公司章程明确必须经股东会决议的重大事项，像公司合并、分立、转让重大资产等，没经股东会批准，协议效力就不确定了。要是相对人知道或应该知道这事儿得股东会决议，公司没拿出相关决议就签协议，协议可能会被认定无效。要是相对人是善意的，也就是不知道且不应该知道这事儿要股东会决议，协议可能还是有效，公司得承担相应法律后果，之后可以向越权签协议的人追偿。 所以，判断协议是否有效，得综合考量协议性质、相对人是否善意等因素。公司在对外签协议前，要明确协议是否需股东会决议，避免不必要的法律风险。相对人签协议时，也应尽到合理审查义务，确认协议是否符合公司内部决策程序。

合伙诈赌会面临民事和刑事两方面的处理。 在民事方面，因为诈赌签订的合同违反了诚实信用原则，属于可撤销合同。受欺诈的一方可以向法院或仲裁机构申请撤销合同。合同撤销后，拿到财产的人要把财产返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就要折价补偿。如果一方有过错，要赔偿对方的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应责任。 刑事方面，合伙诈赌可能构成诈骗罪。诈骗罪就是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。合伙诈赌时，行为人通过欺骗让别人参与赌博并骗钱，符合诈骗罪的构成要件。根据法律，诈骗公私财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 要是遇到合伙诈赌，当事人要及时收集聊天记录、转账记录、视频音频等相关证据，然后向公安机关报案，维护自己的合法权益。

企业破产的时候，职工要申请经济补偿可以按这些步骤来办。 第一步，弄清楚补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二步，职工得及时关注企业的破产程序。企业进入破产程序后，会成立清算组。这时候，职工要主动向清算组申报自己的债权，并且提供像劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和企业有劳动关系，还有工资水平的材料。 第三步，参与债权人会议。职工作为债权人，是有权利参加债权人会议的。在会议上，职工能了解破产财产的分配方案，如果对方案有不同意见，也可以提出来。 第四步，就等着补偿发放了。破产财产会先还破产费用和共益债务，然后再按照法定顺序清偿其他债务，职工的工资和经济补偿是优先被清偿的。要是企业破产财产够给大家发补偿，职工就能按规定拿到钱；要是财产不够还所有债务，那就按比例来分。 要是职工在申请过程中遇到问题，比如企业不配合，或者对补偿金额有争议，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要是和公司签了调解协议，还没到履行期限公司就破产了，这得按法定程序来处理。要是调解协议已经由法院作出了调解书，那这个调解书是有强制执行力的，你可以直接向法院申请强制执行。不过要是公司的破产申请被法院受理了，执行程序就会暂时中止，这时你得向管理人申报债权。啥是债权申报呢？就是债权人在法院受理公司破产申请后的规定期限内，向管理人主张并证明自己债权的行为。 要是调解协议没经过法院司法确认，那它就相当于普通的民事合同。公司进入破产程序后，你也得赶紧向管理人申报债权，由管理人来审查和确认。申报债权的时候，你要提供调解协议、协议履行情况等相关证据，以此证明债权是真实、合法的，还要说清楚具体的债权金额。 在破产程序里，债权会按照性质和顺序来清偿。一般情况下，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，然后再按法定顺序清偿其他债权，普通债权的清偿顺序比较靠后。所以债权人得留意破产程序的进展，积极行使自己的权利，保护好自己的合法权益。如果你对债权审查结果有意见，可以通过债权确认之诉等法律途径来解决。

起诉解散公司的时候，一般是能同时提出赔偿要求的，但得符合一定条件。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，如果公司经营管理出现严重困难，继续存在下去会让股东利益遭受重大损失，而且没办法通过其他途径解决，那么持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，就能向法院请求解散公司。 要是股东因为公司的某些特定行为受了损失，在起诉解散公司时可以同时提出赔偿诉求。举个例子，公司董事、高级管理人员要是违反了法律、行政法规或公司章程的规定，损害了股东利益，股东就可以提起诉讼要求赔偿。还有，如果公司控制股东滥用权利，让公司和其他股东利益受损，在请求解散公司时也能要求控制股东赔偿。 但要注意，股东得对损害事实、损失大小以及两者之间的因果关系进行举证。法院会根据具体情况来审理和判断，只有证据充足且符合法律规定的赔偿诉求，才有可能得到支持。所以说，虽然起诉解散公司时能提赔偿要求，但一定要严格依照法律规定，并且准备好充分的证据。