欠工资股东按比例支付吗

结论： 公司破产时员工讨薪需准备劳动关系证明工资权益证明身份信息材料及讨薪申诉书，齐全后向破产管理人申报债权维护自身权益。 法律解析： 根据企业破产法规定，员工工资属于破产财产分配中优先受偿的债权之一。员工讨薪需准备以下材料：一是劳动关系证明材料，包括劳动合同工作证考勤记录工资发放记录等，用于证实与公司存在劳动关系及工作时长工资标准；二是工资权益证明，包括工资条银行工资流水欠薪证明等，明确公司拖欠工资的数额及时间段；三是身份信息材料，即员工本人身份证原件及复印件，证明自身合法身份与主体资格；四是讨薪申诉书，需详细说明入职时间岗位工资情况欠薪事实等。上述材料准备齐全后，员工可向破产管理人申报债权，通过合法途径主张权益。若对材料准备细节或申报流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

结论： 员工离职后所持公司股份处理方式多样，有章程规定按章程执行，无规定则协商处理，协商不成可继续持股，符合法定情形可请求公司收购股权。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，公司具有自治性，若公司章程对员工离职后股份处理有明确规定，例如要求强制转让给其他股东，这种规定具有法律效力，应按章程执行。若章程未作规定，离职员工可与其他股东协商，达成一致后签订股份转让协议。不过，向股东以外的人转让股份时，需经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。若协商失败，离职员工可继续持有股份，依法享有股东权利并承担相应义务。当公司出现连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形时，离职员工有权请求公司按照合理价格收购其股权。如果大家在处理员工离职股份问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.直系亲属转让股权定价灵活，亲属可按意愿协商，能无偿转让或低价转让。 2.若因继承或转给特定亲属，如配偶、父母等，即便价格低，税务机关也认可。 3.定价要有合理理由和证据，防止税务机关质疑引发纳税调整。 4.需按规定办理股权变更登记和纳税申报等手续。

法律分析： （1）合伙散伙结算需严格按照合伙协议进行，协议是确定结算依据和范围的关键，涵盖了合伙人的出资、盈余分配和债务承担等重要内容。 （2）清理账目是重要环节，要对合伙期间的资产、负债、收入、支出等进行全面梳理，并编制准确的财务报表，为后续分配提供基础。 （3）对合伙财产进行盘点和估值，确定可分配资产，再根据出资比例或约定的分配方式计算各合伙人应得份额。若有亏损，也需按照协议分担。 （4）必须清偿合伙期间的对外债务，以避免后续纠纷。 （5）结算过程中合伙人要充分沟通协商，保障公平公正。若对结果有异议，可先尝试协商、调解，协商不成可向法院诉讼，由法院裁判确定结果和各方权利义务。 提醒： 合伙散伙结算易因利益分配产生纠纷，建议严格按协议操作，遇复杂问题可咨询专业法律意见。

法律分析： （1）职务侵占是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。当股东的股权权益对应的公司财物被侵占，如公司资金被管理层非法挪用，股东利益受损，此时股东可成为职务侵占的被害人。 （2）若股东参与侵占公司财物等违法活动，如利用控制地位与他人合谋侵占公司资产，其自身行为违法，不能作为被害人主张权益。 （3）判断股东是否为职务侵占被害人，关键在于其是否因他人职务侵占行为致合法权益受损，且自身无相关违法违规行为。 提醒： 股东若怀疑权益受职务侵占损害，应先确保自身无违法，可收集证据咨询法律专业人士分析。

结论：股东可以参加仲裁，但必须存在有效的仲裁协议。 法律解析：仲裁的启动以双方自愿达成的仲裁协议为前提。若股东与公司或其他相关方在合同或协议中约定了有效的仲裁条款，且争议属于约定的范围，股东可依据该条款申请仲裁。若事后各方就争议解决方式达成仲裁协议，股东也可据此申请仲裁。在仲裁程序中，股东作为当事人享有陈述、辩论等权利，需按照仲裁规则参与仲裁活动。若不存在有效的仲裁协议，仲裁机构将不受理股东的仲裁申请，此时股东可通过诉讼等其他合法途径解决争议。若您对股东参与仲裁的具体条件或仲裁协议的效力认定有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指引。

公司法定代表人不得随意转移公司资金，公司财产独立于法定代表人及股东的个人财产，未经合法程序擅自转款可能构成挪用资金或职务侵占等违法行为，需承担相应法律责任。 1.合法转款的情形。若转款用于公司正常经营活动，比如支付供应商货款、发放员工工资、缴纳税费等，且严格按照公司财务制度履行审批手续，例如通过股东会或董事会决议、填写规范财务凭证等，这类转款是合规的。 2.非法转款的法律后果。若法定代表人未经公司合法程序，擅自将公司资金转入个人账户或用于非公司用途，损害公司及其他股东利益，公司和股东有权要求其返还资金并赔偿损失。情节严重的，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。 3.防范与应对措施。公司应建立健全财务管理制度，明确资金使用的审批流程，避免法定代表人单独决策大额资金调动。发现非法转款行为时，其他股东可收集相关证据，通过向法院提起诉讼要求返还资金，或向公安机关报案追究刑事责任。

个人独资企业不具有法人资格，其法律责任直接关联投资人。投资人不仅要对企业债务承担无限责任，若企业经营中触犯刑法，还可能面临刑事处罚。 1.企业债务清偿责任。当企业财产不足以偿还全部债务时，投资人需用其个人名下的其他财产进行补充清偿。 2.家庭共有财产出资的特殊责任。若投资人在申请企业设立登记时，明确将家庭共有财产作为个人出资，那么在企业债务无法清偿时，需依法以家庭共有财产对全部债务承担无限责任。 3.刑事责任承担。若企业在经营过程中存在逃税、非法经营等触犯刑法的行为，投资人需依据刑法相关规定承担相应刑事处罚，处罚类型包括罚金、拘役、有期徒刑等。

合伙人中途退伙涉及转让费的清算，优先依据合伙协议约定处理，协议未明确时则按法律规定及实际情况合理结算。 1.如果合伙协议中已经明确了退伙清算的具体方式，以及转让费的归属和分配办法，所有合伙人都应当严格按照协议内容履行，避免产生不必要的纠纷。 2.其他合伙人需要和退伙人在退伙时对合伙企业的财产状况进行全面结算，退还退伙人的财产份额。对于转让费，如果是退伙人引入新合伙人获得且经过全体合伙人同意，通常归退伙人所有；如果是转让合伙份额产生的费用，则需要结合合伙企业财产的增值或贬值情况进行合理分配。 3.清算过程中要对合伙企业的资产、负债等情况进行详细盘点和核算。如果企业处于盈利状态，退伙人有权按照相应比例分配盈利；如果企业存在亏损，退伙人也需要按照比例分担亏损部分。

分公司不具备法人资格，但其民事责任并非完全由总公司直接承担，而是先以自身管理的财产清偿债务，不足部分再由总公司补充承担，同时分公司有权以自己的名义独立从事民事活动。 1.分公司可独立从事民事活动。作为总公司的分支机构，分公司无需总公司额外授权，就能以自己的名义签订合同、参与民事纠纷处理等，具备独立开展民事行为的能力。 2.分公司优先以自有财产担责。当分公司因民事行为产生债务时，应首先使用其管理控制范围内的财产进行清偿，这是分公司责任承担的前置环节。 3.总公司承担补充清偿责任。若分公司的财产不足以覆盖全部债务，剩余未清偿部分则由总公司承担补充责任，以此保障债权人的合法权益不受损害。 这样的责任承担模式既赋予分公司一定的经营自主权，又通过总公司的补充责任确保了交易安全，平衡了分公司的经营灵活性与债权人的权益保障需求。

结论：公司解散且法院强制执行无财产可供执行时，债权人可追加未足额出资或抽逃出资的股东为被执行人，或申请公司破产，同时应积极提供财产线索配合调查。 法律解析：当公司解散后经法院强制执行仍无财产可供执行时，债权人可采取以下措施维护自身债权权益。一是追加股东为被执行人，若股东存在未足额出资或抽逃出资情形，债权人可依据相关法律规定向执行法院申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担责任。二是申请公司破产，债权人可向法院申请公司破产进入清算程序，法院受理破产申请后，管理人会对公司财产进行全面清算，若发现股东有应缴未缴出资、利用关联关系损害公司利益等行为，管理人可追回相关财产用于清偿债务。此外，债权人应主动配合法院或管理人的调查工作，及时提供公司及股东的财产线索，以最大程度实现债权。若对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析： （1）公司破产辞退员工时，经济补偿的计算有明确标准。依据工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，破产企业需依法核算并支付补偿，保障员工权益。 提醒： 员工要留意公司核算经济补偿是否准确，若有疑问可咨询专业法律人士；公司应严格依法支付补偿，避免法律风险。