公司破产员工辞退如何补偿

法律分析：
（1）公司破产辞退员工时，经济补偿的计算有明确标准。依据工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，破产企业需依法核算并支付补偿，保障员工权益。

提醒：
员工要留意公司核算经济补偿是否准确，若有疑问可咨询专业法律人士；公司应严格依法支付补偿，避免法律风险。

（一）公司需确定员工在本单位的工作年限，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算经济补偿。
（二）核实员工月工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。
（四）核算完成后，依法依规支付员工相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产辞退员工，需按规定给予经济补偿。

2.补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最高十二年。

4.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。破产企业要核算并支付补偿，保障员工权益。

结论：
公司破产辞退员工需按规定给予经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。破产企业应依规核算并支付经济补偿，保障员工合法权益。若遇到公司破产辞退员工经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

公司破产辞退员工需按规定给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障员工合法权益，破产企业应做到：
1.依法依规核算经济补偿，严格按照规定的计算方式和标准进行准确核算。
2.及时支付经济补偿，核算完成后尽快将补偿支付给员工。
3.加强信息沟通，向员工清晰解释经济补偿的计算依据和支付情况，避免产生误解和纠纷。