员工离职后持有的公司股份要怎么弄

结论：
员工离职后所持公司股份处理方式多样，有章程规定按章程执行，无规定则协商处理，协商不成可继续持股，符合法定情形可请求公司收购股权。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，公司具有自治性，若公司章程对员工离职后股份处理有明确规定，例如要求强制转让给其他股东，这种规定具有法律效力，应按章程执行。若章程未作规定，离职员工可与其他股东协商，达成一致后签订股份转让协议。不过，向股东以外的人转让股份时，需经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。若协商失败，离职员工可继续持有股份，依法享有股东权利并承担相应义务。当公司出现连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形时，离职员工有权请求公司按照合理价格收购其股权。如果大家在处理员工离职股份问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

员工离职后所持公司股份处理要依具体情况而定。若公司章程有明确规定，比如要求强制转让给其他股东，就按章程执行，这能确保公司股权管理规范有序。
若章程无规定，可先由离职员工和其他股东协商处理。协商一致后签订股份转让协议，不过向股东以外的人转让股份，需经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。
若协商不成，离职员工可继续持股，享有股东权利并承担义务。若公司存在连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形，离职员工可请求公司按合理价格收购其股权。
解决措施和建议如下：
1.公司应完善章程，明确员工离职后股份处理方式。
2.股东间协商时要遵循公平公正原则。
3.出现法定情形时，离职员工及时行使权利维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司章程对员工离职后股份处理有明确规定时，如要求强制转让给其他股东，这种规定具有一定的法律效力，各方应严格按照章程执行，以保障公司股权结构的稳定性和运营的有序性。
（2）若章程无相关规定，离职员工与公司其他股东可自行协商。达成一致后签订股份转让协议，不过向股东以外的人转让股份时，需经其他股东过半数同意，并且其他股东在同等条件下有优先购买权，这是为了维护公司的人合性。
（3）若协商失败，离职员工有权继续持有股份，享有股东权利和承担义务。当公司存在连续五年盈利却不分配利润等法定情形时，离职员工可请求公司按合理价格收购其股权，这是对股东权益的一种保护。

提醒：
员工离职处理股份时，要仔细查看公司章程，协商转让股份需遵循法定程序。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司章程有明确规定员工离职后股份处理方式，如强制转让给其他股东，那么严格按照章程内容执行。

（二）若章程无相关规定，离职员工可与公司其他股东进行协商。协商达成一致后，签订股份转让协议；若向股东以外的人转让股份，要获得其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。

（三）协商不成时，离职员工可继续持有股份，正常享有股东权利并承担相应义务。若公司出现连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形，离职员工可要求公司按合理价格收购其股权。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

员工离职后公司股份处理办法如下：
一是若公司章程有明确规定，比如要求强制转让给其他股东，那就按章程来。
二是若无章程规定，离职员工可和其他股东协商。达成一致后签股份转让协议，向非股东转让需过半数股东同意，且股东有优先购买权。
三是协商不成，员工可继续持股，享有权利并担义务。公司有法定情形，员工可要求公司合理价格收购股权。