在特定情况下，若
劳动者受到了
行政处罚，其所在的用人单位无权因此为由单方面解除与其所签订的
劳动合同；
然而，若用人单位内部的规章制度明确规定，遭受行政处罚是认定为严重违纪行为的必要条件之一的话，那么在此种情形之下，用人单位有权由于劳动者遭受到行政处罚而依法与其
解除劳动合同。
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。
