依照我国“中华人民共和国
劳动合同法”之相关法律条款，第三十九条的第六款明确指出，若
劳动者不幸受到法律责任追究而进入
刑事程序，雇主有权解除其所签订的
劳动合同。并值得注意的是，取保候审这项强制性的
刑事诉讼制度，所代表的正是
当事人面临着
涉嫌犯罪且正在接受
司法部门的深入调查和严肃处理这一现状。倘若最终证实被告人确有
犯罪行为且必须承担相应的法律责任时，按照严格的
法规规定，雇主有权依据此情况合法地解聘该名劳动者。因此，在当前的法律框架下，若劳动者在
取保候审期间不幸被依法追究
刑事责任，雇主有权依法解除与其之间的
劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同:
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
