1.经费来源方面存在差异性：
每位员工所拥有的医疗储蓄个人账户余额与用于购买药物及医疗设备、享受康复治疗等多元化服务的健康账户余额命名方式与所归属的账户皆有所区分，这两部分资金只有汇总后才能形成您
社保卡实际可使用的累计数目。
2.运用领域有所区隔：
相比较而言，健康账户余额的应用范围较为广泛，不仅适用于各大药店的药品选购，同时在部分特定场景下（医院门诊或进行住院治疗）同样可以使用；
然而，个人账户余额的
适用范围则相对有限，仅限于医院相关的各类费用支付环节。
3.灵活度表现方式不同：
尽管健康账户余额也可以在药店中发挥其支付功能，但在
重大疾病治愈过程中的紧急情况下，它仍能够被运用到医院的相应医疗服务中；
然而，对于个人账户余额来说，这种灵活性并未能得以体现，若在医院中未使用完成，便将面临资源浪费的尴尬情况。
4.政府补贴比例分配存在差异：
鉴于各个地区的社保政策各具特色，因此在财政补贴的具体金额以及对个人账户余额和健康账户余额的发放上略有差别，不过一般来说，每位员工的个人账户余额数量为更多。
《社保法》第二十三条
职工应当参加职工基本
医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
