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如何与人事协商合同到期赔偿事宜

当涉及到履约期满的经济补偿事宜时,我们的处理流程是根据劳动者在用人单位的工作期限来决定的。
如果员工的工作年限达到一整年,那么就可以得到一个月工资的等额经济补偿;
如果不足一整年但超过了六个月,那就按照一整年来计量;
若劳动者工作期限还不满六个月的话,则会收到半个月工资作为经济补偿。
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最新修订:2024-07-24
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