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合同被法院判决解除日期怎么计算

高* 青海-海西 合同终止咨询 2026.01.20 16:27:27 396人阅读

合同被法院判决解除日期怎么计算

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合同被法院判决解除,解除日期的计算有不同情形。法院判决明确解除日期时,以该日期为准;若未明确,自判决生效之日起合同解除。若一方以诉讼主张解除合同获法院确认,合同自起诉状副本送达对方时解除。

准确确定合同解除日期十分关键,它关系到当事人权利义务的终止时间和违约责任的承担。为维护自身合法权益,当事人需注意以下两点:
1.密切关注法院送达的相关文书,及时掌握合同解除的具体时间。
2.若对合同解除日期存在疑问,可咨询专业法律人士,以确保自身权益得到保障。

2026-01-20 22:21:00 回复
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法律分析:
(1)合同被法院判决解除时,若判决明确了解除日期,那么就以该明确日期作为合同解除的时间,这是最直接的判定方式。
(2)当判决未明确解除日期时,合同自判决生效之日起解除,此时判决生效时间成为关键节点。
(3)若当事人通过诉讼主张解除合同且获法院确认,合同自起诉状副本送达对方时解除,送达时间影响合同解除的起始。
准确确定合同解除日期意义重大,涉及当事人权利义务何时终止以及违约责任如何承担等方面。

提醒:
当事人要留意法院文书送达,及时掌握合同解除时间。不同案情确定合同解除日期方式有别,建议咨询分析。

2026-01-20 20:33:57 回复
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(一)在法院判决合同解除时,若判决明确了解除日期,就按判决确定的日期认定合同解除。
(二)若判决未明确解除日期,合同自判决生效之日起解除。
(三)当事人一方以诉讼方式主张解除合同,法院确认该主张的,合同自起诉状副本送达对方时解除。
(四)当事人要留意法院送达的相关文书,及时掌握合同解除的具体时间,维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第二款规定,当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

2026-01-20 18:50:57 回复
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1.合同被法院判解除,解除日期分情况算。若判决明确了解除日期,就以该日期为准。
2.若判决没明确,合同自判决生效日起解除。
3.当事人起诉主张解除合同,法院确认的,合同自起诉状副本送达对方时解除。
4.确定合同解除日期很重要,涉及权利义务终止、违约责任承担等。当事人要留意法院文书,维护自身权益。

2026-01-20 17:46:19 回复
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结论:
合同被法院判决解除,解除日期按三种情况确定,判决明确解除日期以该日期为准;判决未明确,自判决生效之日起解除;当事人以诉讼主张解除合同获法院确认的,自起诉状副本送达对方时解除。
法律解析:
依据法律规定,合同解除日期的确定有不同情形。当法院判决明确了解除日期,这是最直接的判定依据,双方按此执行。若判决未明确,为保证法律程序的严谨性和确定性,自判决生效之日起合同解除。而当事人通过诉讼主张解除合同且得到法院确认时,以起诉状副本送达对方的时间作为合同解除时间,体现解除意思表示到达对方时生效的原则。准确确定合同解除日期,对当事人权利义务的终止和违约责任的承担影响重大。当事人需留意法院送达的相关文书,及时掌握合同解除时间,维护自身权益。若在合同解除日期确定及相关权益维护方面有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-20 16:36:52 回复

公司大多就是这样计算出的,平均天数是21.75,双休日无工资的。  月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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