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无法协商变更,能否解除合同

用人单位和员工在协商变更劳动合同时出现分歧不得成为无故解约的理由。
根据法律规定,劳动合同自签署之日起便产生了约束各方当事人须履行的法律效力,任何一方都不能忽视合同中的义务。
倘若企业和个人在协商变更劳动合同时达不成共识,那么,合同应该依旧按照最初所签订的条款内容执行。
劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
最新修订:2024-07-24
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