在工程施工环节里，乙方是否应当对施工人员负起
赔偿责任，这需要根据实际情况进行判断。
例如，如果发包人与施工人员之间成立了
雇佣关系，那么发包人将负有
赔偿义务。
首先，我们来了解何谓发包方，也就是发包机构。
在此称呼中，它们通常作为企业所有权代表，参与到
承包经营活动之中。
在承包经营过程中，发包方扮演着发包行为的主导角色，在大多数情况下，它能占据主动且有利的地位。
它能够掌控企业承包的基本经营目标，继而导向对承包经营者的调控，最后对承包经营成果产生重要的影响。
因此，如何设立良好的发包方或发包机构，这是决定承包经营成功与否的关键要素，同时也是开展企业承包工作的首要步骤。
其次，强制用人单位的员工因其行使职务造成他
人损害时，必须由用人单位担当
侵权赔偿的责任。
然而，用人单位事故赔偿完毕以后，可以向那些存在故意或者重大过失的员工追究
补偿金。
关于
劳务派遣期间，受派遣的工作人员由于履行职务造成他人伤害的问题，则需由接受劳务派遣的用工单位负责赔偿，若劳务派遣单位存在过失，它将承担相应的法律责任。《最高人
民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据
医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合
病历和诊断证明等相关
证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的
举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照
一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行
起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
