九级伤残怎么赔偿

（1）医疗费:
依据实际发生金额，进行全额报销，涵盖患者住院治疗过程中的所有费用、康复训练阶段以及病情再次发作时期的医疗支出。
（2）住院伙食补助费、交通、食宿费:
按照相关规定，对患者提供相应的补贴与支持。
（3）辅助器具费用:
对于因日常生活或工作需要而必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具的工伤员工，需经过劳动能力鉴定委员会的严格审核与批准。
（4）停工留薪期工资:
在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不变，但停工留薪期通常不得超过12个月。
如遇伤势严重或情况特殊者，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可延长。
（5）停工留薪期护理费:
对于生活无法自理的工伤员工，在停工留薪期内需要他人照顾的，应由其所在单位承担相应责任。
（6）一次性伤残补助金:
九级伤残的员工可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的个人工资。
（7）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
九级伤残的员工在解除劳动关系时，可享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。