倘若工厂进行搬迁，导致部分员工不愿前往，通常情况下，这些员工将会获得相应的补偿。
补偿金额的计算方式如下：
用人单位依照法律
法规的规定与员工
解除劳动合同时，应依照相关规定
支付经济补偿金。
具体来说，根据该
劳动者在当前单位的工作年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
对于六个月以上不足一年的，则按照一年计算；
若未达到六个月的，则需向劳动者支付半个月的工资作为
经济补偿。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
