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九级伤残怎么计算赔偿

对于因工作原因导致残疾且经鉴定达到九级伤残程度的员工,其相应的赔偿待遇可依据以下方式进行核算:
首先,公司应向该名员工支付一笔一次性的伤残补助金,金额为该员工九个月的个人平均工资
其次,根据各省市实际执行的《工伤保险条例实施办法》中的相关规定,公司还需向该员工给予同等额度的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
此外,对于工伤医疗待遇方面,具体标准则依据各地法规细则予以确定。
最后,该员工在停工留薪期间内的工资待遇,应按照原有的工资福利待遇予以维持。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最新修订:2024-05-04
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