在员工遭受意外伤害被评为八级残疾的情况下,其一次性伤残补助金应按照国家规定,以员工受伤前十二个月的平均工资作为基准,给予支付十一个月的相应金额。
除此之外,还需要根据实际接受治疗的时间跨度以及员工自身的工资水平来逐一核定赔偿额度。
对于特殊地区,当地政府可能会针对一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金制定具体的数额标准。
值得注意的是,无论治疗过程中实际发生多少医疗费用,这些费用均可不受限制地予以报销,其中既包括了员工住院期间所产生的费用,也包含了其康复训练阶段及工伤复发时期所需承担的所有医疗开支。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。