哪些情况属违法装修

如果房屋租期到期，装修归房东所有

你好，可以沟通一下吗，

你好，可以具体说一下情况

1、装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。2、但若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队要承担主要责任，业主承担相应的选任过失赔偿责任。3、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

你好，具体需要看一下当初签的合同，如有更进一步的问题，请采纳意见后根据平台提供的联系方式添加我的微信（与电话同号）进行专业的详细咨询。

发包方（甲方）：_________承包方（乙方）：_________第一条工程项目（一）工程名称：_________。（二）工程地点：_________。（三）工程内容：_________层栋，建筑面积_________平方米，其它_________。（四）承包范围：按甲方提供的工程施工图纸规定内容：_________。（五）承包方式：_________。第二条工期（一）工期为_________天，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日竣工验收止。第三条工程质量标准和保修期（一）工程质量标准按国家现行施工规范验收规范。（二）工程保修按建设部有关规定执行，保修期为一年。保修期自竣工验收签字之日起计。（这条是为了对施工方有个约束，一旦发生问题，可以有条款作为依据）第四条工资支付和结算（一）乙方根据图纸编制各工种工资及材料采购清单与甲方，双方确认有效。（二）工资支付方式：按工程进度支付工资。各工种开工后7天，支付30%工资；单项工程结束，支付40%工资，余额30％待整工程验收后结算，_________天内付清。第五条双方责任（一）甲方责任：1、办理物业装修等报批手续。开工前向乙方提供施工图纸_________份及电器安装图纸。2、开工前_________天完成由甲乙方和设计方参加的施工图会审（千万不要想到哪里做到哪里，也是让施工方帮助把图纸设计关）。4、乙方在施工时发现设计错误应及时向甲方提出，甲方应尽快给予答复。5、委派_________为现场管理代表，监督检查工程质量、进度，负责设计图纸的变更，工程期间的质量验收及其他事宜。6、如工程中途停建、缓建或设计变更以及设计错误造成返工，甲方应采取措施弥补或减少损失。（二）乙方责任：1、收图后，应及时编制施工进度表与甲方确认。2、按施工安全规范做好施工质量、安全管理，指定安全、防火责任人，物件堆放整齐，道路畅通。凡施工期间发生的施工质量、安全事故，均由乙方负责并承担相应责任。3、保护地面草皮，建筑外立面玻璃外墙砖，地下强弱电管线及给排水管道，妥善保管拆除的建材，如损坏，承担赔偿责任。4、做好成品防护，如损坏成品及损坏甲方物品，照价赔偿。5、委派_________为现场管理代表，负责施工期间的施工质量、安全及与甲方的沟通等问题。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________电话：_________电话：__________________年____月____日_________年____月____日

如果严重侵犯到了个人的权益和隐私，就是违法行为

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【法律意见】1、原则上讲，这属于你的财产，如果你愿意赠与部分给你妻子，建议按如下方式办理：婚前投资部分归入你名下，婚后部分（还贷），夫妻共有，不需要加名字，无论是否加名字都是夫妻共有的，除非你们订立协议，婚后AA制。2、不存在加名这一概念，产权关系转移，必须在无抵押状态进行，因此，未还贷完成之前是办不了的。3、到房产交易大厅办理,程序如下:增加房产共有权人适用：仅能增加夫妻双方中的一方，不能增加其它人。4、更名申请：主要包含如下内容说明房产所有权现状；希望增加的共有权人的原因；增加共有权人姓名、身份证号；说明是共同共有，还是按份额共有、双方的份额。如果按份额共有，谁持所有权证、谁持共有权证。双方身份证、结婚证原件和复印件；产权证原件；房产证中房屋登记表、房产平面图复印件各两份。5、双方必须共同到场，现场填写房屋产权转移申请书。不收费，不用交契税。

你好，建议报警处理，由交警部门认定