合同中能否约定自愿放弃抗辩权

未签合同追讨责任，关键在于确定双方存在事实法律关系并依具体情形追讨。 首先要收集证据确定事实法律关系。若是买卖合同，可凭借送货单、收货单、聊天记录、付款凭证等证明交易事实；若是劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。 确定事实后进行责任追讨。对方违约时，可要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。因未签合同自身受损的，可主张损害赔偿。 解决方式上，可先与对方协商。协商不成，收集证据向法院起诉，请求判决对方承担相应责任。

结论： 合同中“无条件服从工作调动”条款不一定有效，用人单位不能随意调动岗位。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。合同中“无条件服从工作调动”条款可能因排除劳动者主要权利、违反公平原则被认定无效。实践中，若用人单位滥用该条款不合理调动岗位、损害劳动者权益，劳动者有权拒绝。若产生劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。这表明用人单位调动岗位仍要遵循合法、合理、公平等原则。如果您在工作中遇到类似合同条款或岗位调动问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.查看协议：确认协议里关于对方搬离的约定和违约责任，有约定就按协议要求对方担责。 2.沟通协商：和平与对方交流，明确告知其按协议搬离。 3.收集证据：协商不成，收集协议、照片、视频、沟通记录等对方未搬离的证据。 4.申请调解：向人民调解委员会申请，让第三方介入调解。 5.提起诉讼：调解不成，起诉要求对方搬离并赔偿损失。 6.申请执行：判决生效后对方不履行，申请强制执行。

1.超期租赁部分无效，不影响合同其他有效部分。 2.对于超期租赁无效部分，承租人要返还超期使用的租赁物。 3.超期使用有收益通常不用返还，但要付占有使用费，参照原租金标准。 4.超期租赁致出租人损失，承租人需赔偿。 5.双方先协商，协商不成出租人可诉讼维权。

1.声称无违约责任不能只看违约金高低，要结合实际情况判断。 2.判定有无违约责任，重点看当事人有无不履行或不当履行合同义务的行为。有违约事实，即便违约金过高，也不能否定责任。 3.法律规定，当事人可请求法院或仲裁机构调低过高违约金，相关机构会综合多因素衡量裁决。 4.违约金过高不影响责任认定，违约方要积极依法处理违约金问题。

首先，对于一审二审只判合同解除未判赔偿的情况，你可以考虑申请再审。根据法律规定，如果发现原判决遗漏了诉讼请求，比如你要求的赔偿损失这部分，当事人是有权利申请再审的。其他方面，也可以看看合同中有没有关于违约责任的特别约定，或者收集一些能证明你实际损失的证据，比如进货成本、预期利润等，这些都可能成为后续主张赔偿的依据。再次，如果对方公司有可供执行的财产，也可以通过执行程序来争取自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.中介代收定金却不交给卖家，可通过协商、催告、追责和起诉等方式处理。 2.解决措施和建议如下： -先与中介协商，要求按约定转交定金，并保留协商凭证，如聊天记录、通话录音等。 -若协商不成，卖家可书面催告中介限期交付定金。 -若因中介不转交定金致合同无法履行，买方可以追究中介违约责任。 -若中介仍拒不交付，卖家或买方可以去法院起诉。中介此行为构成违约，需承担返还定金、赔偿损失等违约责任。起诉时要准备好合同、定金支付凭证等相关证据维护权益。

1.强制执行时违约金计算要依照合同约定与法律规定。有明确且合法的合同约定，就按约定计算，比如按每日一定比例，从违约日算到实际履行或执行完毕。 2.若合同未约定，按违约造成的损失计算，赔偿额涵盖合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 3.当违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院会以实际损失为基础，结合合同履行、当事人过错及预期利益等判定。 解决措施与建议：签订合同时明确违约金计算方式，避免模糊。发生违约时，受损方及时收集损失证据。若对违约金有争议，尽早请求司法调整。

（一）遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同情况，劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位沟通协商要求支付二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者除按上述方法争取二倍工资外，可要求单位补订无固定期限书面劳动合同。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若已判决赔偿损失且该赔偿已足额填补全部损失，就不应再重复主张违约金，避免守约方获得双重赔偿，保障公平。 （二）当赔偿损失不能完全补偿守约方损失，同时合同中有明确违约金约定时，守约方可以就未弥补部分损失依据合同主张违约金。 （三）在司法实践中，如果涉及相关争议，当事人应提供能证明自身实际损失、对方过错等方面的证据，以便法院综合考量作出合理判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此规定法院在判定违约责任时需符合公平合理精神相关要求。

结论： 合同期限过了未付款构成违约，可先协商，协商无果发书面催款函，还不付款则通过法律途径解决。 法律解析： 根据民法典规定，当事人应按合同约定全面履行义务。合同期限到了未付款，明显违反合同约定，构成违约。此时可先与对方友好协商，要求其付款并承担违约责任，保留沟通记录是为后续可能的维权留存证据。若协商不成，发书面催款函，能以正式方式告知对方责任和后果，邮寄凭证可证明已履行告知义务。若对方依旧不付款，收集合同、交付凭证等证据向法院起诉是合法有效的维权途径，胜诉后申请强制执行可保障债权实现。如果在合同违约付款方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签约三天反悔，多数情况下合同仍然有效。因为依法成立的合同自成立就生效，会对当事人产生法律约束力并受法律保护，反悔行为本身不影响合同效力，若不履行合同义务会构成违约，守约方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。 但以下情况合同会自始无效。若合同存在法定无效情形，像一方用欺诈、胁迫手段订立合同且损害国家利益，或恶意串通损害他人合法权益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，以及违反法律、行政法规强制性规定等。 建议签约前仔细审查合同各项条款，确认无问题后再签订。若反悔方发现合同存在无效情形，应及时收集证据，通过法律途径确认合同无效。签约后就要诚实守信履行合同义务，避免违约风险。