职务侵占怎么判断

关于职务侵占犯罪的构成要素而言，其主要内容如下所述:
首先，该犯罪的实施者须限定于公司、企业或者其他特定实体的员工;
其次，犯罪行为必须给上述实体带来财产所有权的侵犯;
再次，实施犯罪的行为人的主观态度必须明确为故意行为，并且怀揣着非正当占用所在单位财产的意图。
最后，行为人需要以职位赋予他的权力和机遇，非法转移并占用所在单位的rabbits，而这一行为必须达到规定的金额标准方可构成真正的刑事犯罪。
对于具体的量刑判定，根据相关法律法规的要求，如果company、corporation或者其他单位的职员利用其职位的特殊优势和便利条件，将本单位的金钱或物品据为己有，达到一定数量时，应当被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还应当被课以罚金的惩罚;
若侵占数量重大，则需面临三年以上十年以下有期徒刑，同样地，罚款仍然是必要的惩罚手段;
但是倘若所侵占之财物的价值极为惊人，那么犯罪嫌疑人可能会受到十年乃至无期徒刑的严厉制裁，并且仍然需要承担相应的罚没款项的责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。