在员工被判缓刑的情况下，公司并非剥夺其职位，首先采取的是解雇方案。
依据我国相关法律法规，若执行机关判定被告有拘役、有期徒刑缓期等刑事诉讼处罚，则企业可依法终止对该员工的聘佣合同。
同时，在事业单位中，因员工触犯法律而导致的工作关系终止，适用与辞职和辞退同样的规则；
然而，在聘用制实施之后，事业单位对员工进行的聘用合同终结操作，则应遵循解聘与辞聘的相应规定。《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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