企业破产合同能被单方解除吗

（一）双方能协商一致：可签订离婚协议书，然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经历离婚冷静期后办理离婚手续。 （二）双方无法协商一致：可向法院提起离婚诉讼。无过错方因对方出轨有权请求损害赔偿。对于破产债务，要区分个人债务和夫妻共同债务，个人债务由负债方独自承担；夫妻共同债务共同偿还，共同财产不足清偿或财产归各自所有时，先由双方协议清偿，协议不成则由法院判决。法院判决财产分割时，会照顾子女、女方和无过错方权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

公司破产未缴纳员工几年保险，员工可通过合法途径维护权益。员工应先向破产管理人申报债权要求补缴社保，因为破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工相关费用，包括社保费用。 具体解决措施和建议如下： 1.收集材料：员工需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，配合管理人核实债权。 2.申报债权：向破产管理人申报债权，要求补缴社保费用。 3.诉讼维权：若管理人不予确认申报债权，员工可向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。

法律分析： （1）集团破产时，由于分公司不具备法人资格，其民事责任由集团承担，员工权益受法律保护。员工与集团的劳动关系会因破产而解除，集团需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）集团在解除劳动合同时，要出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工凭借该证明到就业服务机构登记，可按规定享受失业保险待遇。 （3）若集团未依法支付经济补偿或办理相关手续，员工可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到集团破产情况，要留意经济补偿计算是否准确，及时关注手续办理进度。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

股东死亡后未变更股东权利，应按一定流程处理以保障继承人权益和公司运营。若公司章程有特别规定，按章程办理；若无，合法继承人可继承股东资格。 1.继承人准备证明材料，包括死亡证明、亲属关系证明、遗嘱等，以此证明合法继承身份。 2.公司召开股东会，通过决议同意继承人成为新股东。 3.修改公司章程中有关股东及其出资额的记载。 4.公司向登记机关申请办理股东变更登记手续，提交变更登记申请书、新股东身份证明等文件。 通过上述步骤，可完成股东权利变更，保障继承人合法权益，维持公司正常运营。

法律分析： （1）在执行公司时，常规做法是先执行公司财产。法人和股东一般以出资为限对公司承担有限责任，正常情况下不能直接执行他们的个人财产。 （2）特殊情形下，若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害公司债权人利益，法律允许“揭开公司面纱”，从而执行法人和股东财产。 （3）若股东未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，此时可执行该股东财产。 （4）若股东抽逃出资，同样要在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，也可执行该股东财产。 提醒：债权人遇到公司债务执行问题，要注意区分情况，若涉及上述特殊情形可依法主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.股东变更生效时间需区分公司内部和外部情况。股权转让协议自双方达成意思表示一致并签字或盖章时生效，但这并不意味着股东身份变更完成。在公司内部，有限责任公司内部股东变更自股东名册变更时起，受让股东取得股东资格，股东变更生效。 2.在公司外部，完成工商登记变更后才具有对抗第三人的效力。提交材料齐全符合规定的，登记机关会在受理后几个工作日内完成变更登记，变更登记完成后，股东变更对公司外部产生法律效力。不过不同地区登记机关办理时间有差异，快则几个工作日，慢则可能需几周。 建议股东在签订股权转让协议后，及时要求公司进行股东名册变更，并尽快办理工商变更登记，以保障自身权益和交易安全。

1.公司清算解散时，员工赔偿按经济补偿规定执行。赔偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议公司在清算解散前，明确告知员工赔偿政策，确保信息透明。员工自身要留意工资计算方式和赔偿标准，若发现公司计算有误，及时与公司沟通协商，维护自身合法权益。

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法律分析： （1）主体适格是判定股权转让协议效力的基础。转让方和受让方需具备相应民事行为能力，法人签订协议要符合自身章程规定，这确保了协议签订主体有能力承担相应法律责任。 （2）意思表示真实是协议有效的关键。协议内容应是双方真实意愿体现，若存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，会影响协议效力。 （3）内容合法是必要条件。协议不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，像有限责任公司股东对外转让股权需经其他股东过半数同意。 （4）程序合规也很重要。国有股权转让需经相关部门审批，外资企业股权转让要符合外资管理规定，遵循这些程序可保障协议合法有效。 提醒： 股权转让情况复杂，不同情形对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.公司倒闭工资清算需按规范流程进行。公司先成立清算组接管财产并清查财务，确定所欠职工工资数额。接着依据相关法律，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资等费用。 2.职工可向清算组申报工资债权，清算组核实后公示。若职工对清单有异议，可要求清算组更正，若不更正可向法院诉讼。 3.解决措施和建议：公司应及时成立清算组，确保清算工作有序开展。清算组要严格履行职责，准确清查财务和核实职工工资债权。职工要及时申报债权，维护自身权益，遇到问题积极通过合法途径解决。

公司解散清算需遵循严谨程序以保障各方权益。核心在于依法有序完成各环节，确保清算工作公正、透明、有效。 1.成立清算组是首要任务，需在解散事由出现十五日内完成，不同类型公司清算组组成有别，逾期不成立的债权人可申请法院指定。 2.通知和公告债权人也很关键，清算组要在规定时间内通知并公告，让债权人及时申报债权。 3.清理公司财产、编制报表和制定清算方案，需报相关机构确认，保证清算方案合理合法。 4.按顺序清偿债务，优先保障清算费用、职工权益和税款，再处理公司债务和分配剩余财产。 5.最后制作清算报告，经确认后申请注销公司登记，完成整个清算流程。 建议公司严格按照法定程序进行清算，加强内部沟通协调，确保清算工作顺利开展。

法院过错造成损失可通过国家赔偿程序解决。当法院在审判、执行等环节违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施，或执行错误导致损害时，受害人有获得赔偿的权利。 1.赔偿请求人需先向赔偿义务机关提出申请。若法院是赔偿义务机关，应在收到申请两个月内决定是否赔偿。 2.若请求人对赔偿方式、项目、数额有异议，或法院逾期未作决定，请求人可在规定期限内向其上一级法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。 3.赔偿委员会的决定为终局决定。 建议赔偿请求人及时了解赔偿程序和规定，在申请时准备好充分证据。法院应严格依法处理赔偿申请，保障受害人合法权益。